Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Технология внедрения корпоративных профессиональных стандартов (КПС) в систему управления персоналом, модернизация системы оплаты труда на основе КПС

Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Новокузнецк
1С: Зарплата и управление персоналом. 8.3. Для кадровиков
Новокузнецк
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Новокузнецк
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...
Новокузнецк
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Новокузнецк
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
Дистанционно
Дизайн интерьера, современные тренды
Новокузнецк
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Новокузнецк
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Новокузнецк
Госзакупки 44-ФЗ и 223-ФЗ. Управление закупочной деятельностью
Новокузнецк

Технология внедрения корпоративных профессиональных стандартов (КПС) в систему управления персоналом, модернизация системы оплаты труда на основе КПС: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Технический университет УГМК, НЧОУ ВО (0.11)		Верхняя Пышма	7 000 руб. 350 EM (5%) руб. 7,000.00 за 16 ак. часов 2 дня

Даты проведения

08.04.2016 - 09.04.2016
29.04.2016 - 30.04.2016
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Руководители и специалисты служб персонала, других подразделений, ответственные за разработку профессиональных стандартов рабочих профессий и должностей РСиС, оценку компетенций персонала в организации.

Анонс программы

Задачи: сформировать представление о перечне и содержании необходимых корректировок в локальные нормативные акты при внедрении КПС; сформировать представление о системе оценки персонала в компании; систематизировать имеющиеся знания о методе экспертной оценки компетенций на соответствие требованиям корпоративных профессиональных стандартов; сформировать умение предоставлять обратную связь по результатам оценки и разрабатывать индивидуальные планы развития компетенций; сформировать представление об изменениях и механизме формирования нового подхода к системе оплаты труда на основе результатов оценки соответствия компетенций требованиям корпоративного профессионального стандарта рабочей профессии или должности.

Описание программы

1. Цели и области внедрения ПС в систему управления персоналом.

2. Корпоративные профессиональные стандарты, ЕТКС, должностные (рабочие) инструкции: сходства, различия, порядок применения, перспективы.

3. Оценка, аттестация и сертификация персонала: сходства, различия, порядок применения, перспективы.

4. Предприятия-пилоты – опыт внедрения КПС, преимущества и риски.

5. Этапы и ответственность за внедрение ПС в систему управления персоналом (по функциям и областям).

6. Новая система оплаты труда:

схема и уровни тарифов («перехлестная», правила для «новичков»);
дифференциация уровней соответствия требованиям КПС по категориям персонала;
комиссионное рассмотрение и корректировка результатов экспертных оценок;
порядок определения тарифа (показатели, условия, критерии для каждого уровня);
ограничения.

7. Оценка достигнутых результатов (стандартная отчетность):

распределение ...

Подробнее о программе

1. Цели и области внедрения ПС в систему управления персоналом.

3. Оценка, аттестация и сертификация персонала: сходства, различия, порядок применения, перспективы.

4. Предприятия-пилоты – опыт внедрения КПС, преимущества и риски.

5. Этапы и ответственность за внедрение ПС в систему управления персоналом (по функциям и областям).

6. Новая система оплаты труда:

схема и уровни тарифов («перехлестная», правила для «новичков»);
дифференциация уровней соответствия требованиям КПС по категориям персонала;
комиссионное рассмотрение и корректировка результатов экспертных оценок;
порядок определения тарифа (показатели, условия, критерии для каждого уровня);
ограничения.

7. Оценка достигнутых результатов (стандартная отчетность):

распределение оценок;
распределение тарифов;
введение (корректировка) локальных нормативных актов.

Скрыть подробности

Контактная информация

Технический университет УГМК, НЧОУ ВО
Смирнова Екатерина Викторовна
e.smirnova@tu-ugmk.com
ул. Ленина (проспект Успенский), 3
8-965 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 6650 руб При заявке через сайт скидка 5%

	Оплати часть EduMoney Вы можете обменять 350 EM на 350 руб. (5%) для оплаты этого мероприятия. Количество квот 1 Как получить EduMoney?
Оплатить за EM


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 350 руб. (5%)