Лидерство. Раскройте потенциал сотрудников на 100%: Мастер-класс

• Что такое лидерство
• Работать с Вами — это круто? Почему?
• Куда вести своих людей
• Что нужно, чтобы люди захотели пойти за Вами
• Как вдохновлять людей на подвиги
• Трансформационное лидерство как высший пилотаж вдохновения

В большинстве бизнес-организаций сотрудники рассматриваются как автоматы для выполнения определённых бизнес-задач. Где-то (например, на конвейере) такой подход может быть оправдан: сделал — получи зарплату. Но там, где сотруднику приходится принимать собственные решения, его работа не может быть описана жёстким алгоритмом. И в момент принятия этих решений он будет исходить из общего представления о ситуации и своего отношения к ней.

Если ему скучно, если он обижен на руководителя, если его работа противоречит его этическим или другим ценностям и т.д., то все это будет негативно влиять на качество принимаемых решений. А плохое качество решений, в свою очередь, будет приводить к неудовлетворительным результатам.

Конечно, для решения этой проблемы можно попытаться найти идеальных сотрудников, которые сами справляются со всеми своими внутренними противоречиями. Но скорее всего, идеальные сотрудники уже работают в идеальных компаниях на идеальных должностях и зарплатах.

К счастью, кроме увольнения, есть другой подход к решению вопроса мотивации сотрудников. Это — лидерство внутри вашего коллектива.

Вы можете влиять на сотрудников не только через строгий контроль договорённостей, но и через изменение их отношения к разным аспектам работы. Тогда Вы можете опираться не только на финансовую составляющую мотивации, но и на эмоциональную, которая часто оказывается более весомой.

Формат проведения и условия участия

Мастер-класс состоит из необходимой теории, практики и обсуждений.

По окончании мастер-класса участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.