1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.
3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
13.Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.
16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.
18. Понятие и виды рабочего времени:
-
как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре
-
нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)
-
сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)
-
неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.
19. Понятие и виды режимов рабочего времени:
-
5- или 6-дневная рабочая неделя
-
плавающие выходные
-
режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени
-
сменный режим работы
-
разделение рабочего дня на части
-
ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
-
режим гибкого рабочего времени
-
вахтовый метод организации труда
20. Понятие и виды времени отдыха:
-
перерывы в работе (продолжительность и правила установления)
-
междусменный отдых
-
выходные дни.
21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.
-
отпуск для работника - право или обязанность;
-
как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
-
как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
-
что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
-
как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
-
составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
-
перенесение отпуска на следующий рабочий год;
-
отзыв из отпуска;
-
предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
-
как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
-
правила продления и перенесения отпуска;
-
правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
-
отпуск с последующим увольнением;
-
отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
-
кому можно предоставить отпуск вне графика "с завтрашнего дня" и не опасаться штрафа;
-
требования к выплате отпускных;
-
как правильно внести изменения в график отпусков;
-
административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.
-
сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.
22. Правила работы Государственной инспекции труда в 2023 году:
-
мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ;
-
вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
-
использование проверочных листов при проверках ГИТ;
-
правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2023году;
-
новые основания для привлечения к административной ответственности;
-
новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
-
инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
-
однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
-
когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
-
можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
-
срок давности для привлечения к административной ответственности;
-
срок давности по зарплатным нарушениям;
-
срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;
-
срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
-
обжалование предписаний ГИТ;
-
перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
-
ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
-
вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
-
какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
-
как проверить полномочия инспектора ГИТ.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Скидка 5% на обучение при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно дистанционное обучение:
-
в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
-
дистанционно (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно (видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).
По окончании обучения слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Специалист по кадрам
