У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Интенсивный курс обучения "HR-менеджер" формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.
Описание программы
Модуль 1 "Управление персоналом как подсистема менеджмента":
Структура деятельности HR-менеджера.
Типовые вопросы управления персоналом.
Тенденции в управлении персоналом в России и за рубежом.
Информационные технологии управления персоналом.
HR-имидж компании.
Модуль 2 "Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом":
Анализ состояния управления персоналом.
Разработка кадровой политики.
Разработка стратегии управления персоналом.
Кадровый менеджмент.
Модуль 3 "Проектирование системы процессов управления персоналом":
Управление персоналом как компонент менеджмента.
Оценка персонала при подборе. Как увидеть кандидата насквозь.
Современные технологии выявления потребности в обучении, ассессмент.
Обучение и развитие персонала как конкурентное преимущество. Ротация кадров.
Технологии формирования вовлеченности ...
Подробнее о программе
Модуль 1 "Управление персоналом как подсистема менеджмента":
Структура деятельности HR-менеджера.
Типовые вопросы управления персоналом.
Тенденции в управлении персоналом в России и за рубежом.
Информационные технологии управления персоналом.
HR-имидж компании.
Модуль 2 "Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом":
Анализ состояния управления персоналом.
Разработка кадровой политики.
Разработка стратегии управления персоналом.
Кадровый менеджмент.
Модуль 3 "Проектирование системы процессов управления персоналом":
Управление персоналом как компонент менеджмента.
Оценка персонала при подборе. Как увидеть кандидата насквозь.
Современные технологии выявления потребности в обучении, ассессмент.
Обучение и развитие персонала как конкурентное преимущество. Ротация кадров.
Технологии формирования вовлеченности персонала. Нефинансовая мотивация.
Коучинговые технологии в управлении персоналом.
Развивающая обратная связь в управлении эффективностью сотрудников.
Вовлёченность персонала.
Модуль 4 "Операционное управление персоналом":
Адаптация как фактор эффективности сотрудников.
Технологии совместного принятия решений. Фасилитация.
Медиация. Руководитель как медиатор.
Модуль 5. "Управление организационной культурой":
Строение и свойства организационной культуры.
Системное развитие организационной культуры.
Перспективные модули формирования организационной культуры.
Корпоративный тайм-менеджмент и личная эффективность сотрудников.
Практикум создания кодекса корпоративной этики.
Управление талантами в компании и кадровый резерв.
Профессиональные стандарты. Составление профиля должности на основе профстандартов.
Модуль 6 "Правовой блок":
Современное трудовое право и нормы законодательства в сфере HR.
Локальные акты компаний, регламентирующие работу с персоналом.
Трудовые споры и практика их разрешения.
Системы оплаты труда.
Нормирование труда.
Бюджетирование затрат на персонал.
Социальная политика.
KPI.
Модуль 7 "Психология коммуникаций в HR":
Психология личности в управлении персоналом.
Типология сотрудников. Как найти подход к сложным сотрудникам.
Управление конфликтами. Типология конфликтов в коллективе. Способы их разрешения.
Внутренние коммуникации в организации как фактор её эффективности.
Эмоциональное и профессиональное выгорание.
Сопротивление изменениям.
Кому будет интересен курс:
Предпринимателям, владельцам бизнеса и менеджерам. Вы научитесь эффективно управлять человеческими ресурсами и получать максимальный результат от своей команды; познакомитесь с новыми факторами мотивации сотрудников; узнаете, как правильно оценивать вклад каждого работника в успешную деятельность компании.
HR-менеджерам и специалистам, желающим повысить свою квалификацию, получить новые практические знания или занять руководящие должности.
Начинающим специалистам в сфере HR.
Три причины выбрать курс:
Актуальные знания. Только специализированные, самые необходимые знания и навыки в области управления персоналом с учётом текущей экономической ситуации.
Мы собрали в единую систему все инструменты управления персоналом организации, снабдив технологическими картами, документационным сопровождением, анкетами, чек-листами и всем необходимым в работе HR.
Всё, о чём будет рассказано на курсе основано на реальном практическом опыте тренеров и специалистов.
Что входит в курс:
2 месяца: среда 17:00-19:00, суббота или воскресенье (полный день)
20 видео-уроков
2 вебинара
Домашние задания с разбором
Учебник
Электронный кейс с богатой подборкой материалов для профессиональной работы HR-менеджера
Именной сертификат о прохождении программы от компании по обучению, развитию и оценке персонала "Бизнес-диалог"
Что входит в кейс HR-директора:
Оценочные тесты
Анкеты для сотрудников,
Брифы
Образцы кодекса корпоративной этики
Документы этапа наставничества и мн. др.
Занимайтесь из любой точки мира и в любое удобное для вас время
Тренеры программы: программа сфокусирована на освоении современных технологий управления персоналом и проводится девятью преподавателями-практиками
2 месяца: среда 17:00-19:00, суббота или воскресенье (полный день)