У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
24.06.2022 - 24.06.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для собственников бизнеса, руководителей предприятий, генеральных директоров, кто хочет разобраться в этом.
Преподаватель
Андрей Тысленко, эксперт в области организации и совершенствования систем управления.
Предприниматель, владелец нескольких бизнесов. Руководитель экспериментальной исследовательской компании "Фаисом-лаборатория". Руководитель направления экспертно-консультативного Совета при Председателе Государственной Думы РФ, эксперт Правительства РФ по проблемам безопасности. Лектор РАНХиГС, МГУ, ВШЭ, РГТУ.
Анонс программы
Семинар для тех, кто хочет наконец-то разобраться, кто сколько должен зарабатывать и за что получать деньги.
Видео
Описание программы
1. Различия между стимулированием и мотивацией.
Почему они нужны вместе и в какой последовательности.
Особенности "мотивационной пирамиды".
2. Стимулирование.
Три аксиомы стимулирования.
Как определить размер заработка сотрудника.
Почему сотрудник без премиальной части неуправляем.
Стимулирование продажников: методы стимулирования оптовых продаж; акционные, ситуационные, номенклатурные и другие аспекты стимулирования. Управленческий эффект.
Стимулирование операционных подразделений. Динамическая система стимулирования по операционным показателям и SMART-задачам.
Универсальная система экономического стимулирования для любого типа функциональных подразделений.
Стимулирование Топ-менеджеров и генеральных директоров в случае корпоративного управления.
Управленческое стимулирование. Метод "отъём с возвратом".
3. Мотивация. ...
Подробнее о программе
1. Различия между стимулированием и мотивацией.
Почему они нужны вместе и в какой последовательности.
Особенности "мотивационной пирамиды".
2. Стимулирование.
Три аксиомы стимулирования.
Как определить размер заработка сотрудника.
Почему сотрудник без премиальной части неуправляем.
Стимулирование продажников: методы стимулирования оптовых продаж; акционные, ситуационные, номенклатурные и другие аспекты стимулирования. Управленческий эффект.
Стимулирование операционных подразделений. Динамическая система стимулирования по операционным показателям и SMART-задачам.
Универсальная система экономического стимулирования для любого типа функциональных подразделений.
Стимулирование Топ-менеджеров и генеральных директоров в случае корпоративного управления.
Управленческое стимулирование. Метод "отъём с возвратом".
3. Мотивация. Нематериальная и социально-психологическая.
Нематериальная мотивация. К кому и когда применяется. Зачем она нужна. Почему она эффективнее стимулирования.
Мотивация как система управления "болями" и "надеждами" людей.
Динамическая система управления "социальными якорями". Управление стимулированием через нематериальную мотивацию.
Как сделать так, чтобы люди работали по оплате ниже рыночной, но с большей эффективностью.
4. Бонусы.
Чем вредны и опасны бонусы по итогам года.
Оценка по стратегическим целям и тринадцатая зарплата.
5. Связь между нематериальной и социально-психологической мотивацией и стимулированием.
Опасность и необходимость в их комплексной реализации.
Методы и способы внедрения систем стимулирования и мотивации. Как не наломать дров.
"Программа семинара, имея научную основу, отточена на обобщении огромного практического опыта работы с живым бизнесом стран СНГ.
Будут предоставлены не громоздкие и заумные западные теории, а наиболее эффективные инструменты, опробованные на практике и учитывающие наш опыт и менталитет"
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂР  В±Р С•РЎР‚РЎС“ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂР  В±Р ВµРЎР‚РµРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВР В РЎВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂР РЋР РЏ Р В РўвЂР  В»РЎРЏ успешной карьеры РцповышенРСвЂР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂР  В»Р С•Р В¶Р СвЂР  С Р В°Р С”туальные С„РСвЂР  Р…ансовые Р В РЎвЂР  Р…струРСВенты РѕС‚ лучшРСвЂР ЎвЂ¦ Р В РІР‚Ванков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В РўвЂР  В»РЎРЏ Р В РЎвЂР ЎвЂ¦ РїСЂРСвЂР  С•Р В±РЎР‚етенРСвЂР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂР ЎР‚авляеРСВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂР  ВµР В»Р В°Р В»Р С†Р ВµРЎвЂ°Р Вµ РѕРТвЂР В РЎвЂР  Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂР ЎР‚ес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂР ЎРѓРЎРЉР СВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂР  С” РцРїРѕСЃРСВотрРСвЂР ЎвЂљР Вµ РїРѕРТвЂР  С•Р В±РЎР‚анные Р В РўвЂР  В»РЎРЏ вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВР В РЎВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!