Мотивация на 100%. Мастер-класс Ивановой Светланы: Семинар

Мотивация. Основные идеи и подходы

• Треугольник и весы мотивации - мотивационная модель. Основные ключи к поведению человека, «любимый вопрос» руководителя и варианты ответов
• Мотивация и этап жизненного цикла организации. Почему сбой происходит именно тогда, когда все наладилось
• Мотивация и корпоративная культура. Пугать или потакать? Или?
• Мотивация и рынок труда. Бенчмаркинг как основа для построения или корректировки системы мотивации
• Мотивация - привлечение, удержание, результат. Всегда ли нужны три составляющие? Где можно сэкономить, а где упущенная выгода или прямые потери?
• Неизвестное известное - новые подходы к практическому применению известных теорий мотивации (Маслоу, Герцберг, Адамс). То, что все знают, но никто не использует, мы начинаем применять на практике

Диагностика мотивационного потенциала организации сотрудников

• Проективные вопросы как инструмент индивидуальной и групповой диагностики карты мотиваторов и всей сферы мотивационного потенциала. Как узнать о людях то, что они сами не всегда осознают. Диагностика ста человек за десять минут опроса и два часа обработки
• Учет стремления и избегания при анализе результатов диагностики. Где зона демотивации?
• Тип референции и мотивация. Что важнее – внутренние стимулы или внешние. В чем основные отличия мотивации топов от рядового персонала? Почему топы часто ошибаются при построении системы мотивации рядовых сотрудников?
• Соотношение мотивации на процесс и результат. Проактивный подход к проблемным ситуациям
• Типовые сценарии и мотивация. Что говорят люди о мотивации, рассуждая на совсем другие темы

Калейдоскоп: нематериальная и материальная мотивация

• Воронка идей как метод разработки системы нематериальной мотивации
• Опыт успешных российских и западных компаний в формировании малобюджетных форм нематериальной мотивации ( более 30 практических решений)
• Источники нематериальной мотивации
• Основные идеи по материальной мотивации (круглый стол участников мастер-класса)
• Социальный пакет: как правильно определять и использовать
• оценка и диагностика мотивированности и удовлетворенности

Мотивация и другие составляющие управления и развития персонала

• блок-схема этапов разработки системы мотивации
• роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами

Опыт российских и зарубежных компаний

• сквозной блок (по всем темам)