Как мотивировать сотрудников на результат: Тренинг

В программе тренинга:

1. Отношение руководителя, как включающий фактор роста или спада мотивации сотрудников.

2. Пять принципов мотивирующего отношения к сотрудникам.

3. Как измеряется качество отношений с сотрудниками.

4. 12 принципов для эффективной работы самых ценных сотрудников.

5. Четыре вопроса, которые позволяют доверять, и при этом контролировать.

6. Практическая отработка навыка применения 6-шаговой системы делегирования ответственности за конечный измеримый результат.

Екатеринбург, ДИВС "Уралочка", ул. Еремина, 10 (ст. метро "Динамо")