Вместе в одной лодке: Тренинг

СОДЕРЖАНИЕ ТРЕНИНГА

РАБОТА С ГЛУБИННЫМИ УСТАНОВКАМИ:

• выявление и отслеживание собственных подходов и стратегий во взаимодействии с другими людьми;
• cтратегия «общего выигрыша», практическое приложение стратегии;
• осознание своей стратегии взаимодействия с «обстоятельствами», позиция «жертвы» и «ответственности»;
• авторский подход к событиям в своей жизни.

ПОИСК СОБСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ И ТОЧЕК РОСТА:

• cоздание личного видения;
• прояснение целей в соответствии с глубинными ценностями;
• практика постановки целей из будущего;
• осознанный выбор позиции лидерства и ответственности.

ПОВЫШЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ КОМАНДЫ:

• прояснение взаимосвязи личных ценностей и ценностей компании;
• прояснение потребностей как способ создания взаимопонимания в команде;
• мозговой штурм по созданию плана развития компании на год;
• творческая работа по определению перспектив развития компании.

ИНТЕГРАЦИЯ МАТЕРИАЛА:

• договоренности о дальнейшем взаимодействии;
• разработка личных планов по достижению результатов в соответствии с задачами компании.

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Саморазвитие
• Ориентация на результат
• Командность
• Лидерство

ДО ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ

• Заполняют анкету участника тренинга.
  Анкета рассылается тренером по электронной почте с разъяснительным письмом и с приглашением на тренинг.
• Проходят индивидуальное предтренинговое интервью.
  Предназначение предтренингового интервью – подготовка участника к тренингу и адаптация программы тренинга к потребностям участника.
  Предтренинговое интервью проводится тренером на территории Заказчика по предварительно согласованному расписанию интервью с ответственным лицом за организацию тренинга со стороны Заказчика.

ПОСЛЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ

• Заполняют анкету обратной связи через 1 неделю после прохождения тренинга.
  Анкета рассылается тренером по электронной почте с разъяснительным письмом.
• При необходимости каждый участник тренинга имеет возможность пройти посттренинговое интервью.
  Предназначение посттренингового интервью – поддержка участника тренинга в достижении его целей, ответы на возникшие в процессе применения инструментов тренинга вопросы, разбор конкретных ситуаций.
  Посттренинговое интервью проводится тренером на территории Заказчика по предварительно согласованному расписанию интервью с ответственным лицом за организацию тренинга со стороны Заказчика.