В программе:
Система оплаты труда - часть системы управления организацией.
-
Основные принципы формирования эффективной системы оплаты труда
-
Место системы оплаты труда в системе управления персоналом и организации
-
Внедрение эффективной системы мотивации персонала
-
Основные ошибки, которые допускаются при организации системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы: повременная и сдельная. Необходимость их применения для различных категорий персонала. На что следует обратить внимание при применении той или иной формы оплаты труда?
Разработка системы премирования для различных категорий персонала.
-
Определение показателей премирования и их документирование
-
Разработка схем премирования для персонала различных подразделений
-
Формализация процесса премирования, примеры формализации для различных категорий персонала
-
Мониторинг системы премирования, для чего он необходим?
Разработка систем оплаты труда для различных категорий персонала в различных подразделениях компании:
-
коммерческой службы
-
бухгалтерской службы
-
финансовой службы
-
административной службы
-
технической службы
-
производства
Формализация системы оплаты труда. Разработка нормативных документов об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования персонала. Формализация процессов оплаты труда, порядка оплаты и стимулирования персонала – это основа для построения процесса бюджетирования (финансового планирования) затрат на персонал.
Методы построения и содержание Положений об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования труда работников. Обязательные требования к оформлению Положениям. Обязательные разделы в структуре Положения.
Примеры структуры и оформления документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия:
-
Таблицы ключевых фондообразующих показателей для оценки работы персонала каждого структурного подразделения
-
Формы утверждения тарифных ставок/окладов
-
Формы утверждения сдельных расценок
-
Формы утверждения нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда
Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения, Правила, Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.
Требования к содержанию трудового договора.
-
Обязательные и дополнительные содержание трудового договора
-
Документы для составления трудового договора
-
Персональные данные работника
-
Условия оплаты труда в трудовом договоре
-
Подмена трудового договора гражданско-правовым
-
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.
-
Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
-
Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
-
Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Прописание размеров оплаты труда в штатном расписании
-
Вопросы установления компенсационных и стимулирующих надбавок
-
Требования по прописанию оплаты труда в трудовом договоре
-
Порядок выплаты компенсаций
-
Предоставления гарантий работникам
-
Прописание структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
-
Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений
Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая:
-
Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
-
Стимулирующие доплаты и надбавки; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
-
Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
-
Минимальный размер оплаты труда
-
Сроки и место выплаты заработной платы
-
Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
-
Санкции за нарушение трудового законодательства
Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.
Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.
-
Изменения в Гражданский кодекс РФ и их влияние на оплату труда работников
-
Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
-
Правовое обеспечение нормирования труда
-
Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.
Регламент взаимодействия представителей компании с Государственной инспекцией труда.
-
Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
-
Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
-
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
-
Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
-
Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговой, Роскомнадзором
Рабочее время и его учет.
-
Работа, труд и время
-
Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
-
Рабочее время как правовая категория. Виды рабочего времени
-
Правила внутреннего трудового распорядка
-
Особенности ведения табеля учета рабочего времени
Продолжительность рабочего времени.
-
40 часовая рабочая неделя
-
5-и и 6-и дневные рабочие недели
-
Чередование рабочего времени и времени отдыха
-
Сокращенное рабочее время
-
Организация труда молодежи
-
Работа во вредных условиях
-
Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время
-
Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
-
Неполное рабочее время
-
Порядок предоставления неполного рабочего времени
-
Виды неполного рабочего времени
Нормированный и ненормированный рабочий день.
-
Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
-
Понятие сверхурочной работы. Компенсация за сверхурочную работу
-
Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
-
Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени
-
Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
-
Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме
Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?
-
Определение продолжительности учетного периода
-
Определение нормы часов за учетный период
-
Определение графика работы
Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.
-
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск
-
Продолжительность отпуска
-
Определение отпускного стажа
-
График отпусков
-
Разделение ежегодного отпуска на части
-
Отзыв из отпуска
-
Учебный отпуск
-
Отпуск без сохранения заработной платы
-
Оплата отпуска, компенсации
Основы оплаты труда работников организаций.
-
Порядок закрепления условий оплаты труда работников
-
Требования законодательства о величине заработной платы
-
Состав заработной платы работников организаций
Компенсационные выплаты.
-
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
-
Оплата труда в ночное время
-
Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
-
Оплата сверхурочной работы
Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов.
Порядок расчета среднего заработка.
-
Определение расчетного периода
-
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
-
Определение рабочего года и стажа для отпуска
-
Учет премий для включения в средний заработок
-
Индексация среднего заработка
-
Создание резервов на оплату отпусков в бухгалтерском учете
-
Налоги и взносы с суммы отпускных выплат
-
Сохранение среднего заработка на время командировки, за время повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей
-
Выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства
Пособия из средств государственного социального страхования.
-
Определение расчетного периода и расчет среднего заработка
-
Особенности расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком
-
Расчет пособий при отсутствии заработка в расчетном периоде
-
Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года
-
Размер пособия в зависимости от страхового стажа
-
Пособия из МРОТ
-
Индексация социальных пособий
-
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
-
Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм
-
Порядок установления и методика расчета, показатели для установления скидок и надбавок к страховому тарифу
-
Сроки уплаты и отчетность
-
Расширение перечня мероприятий, проводимых за счет прошлогодних взносов на травматизм
Удержания из заработной платы и их очередность.
-
Удержания обязательные, по приказу руководителя и по личному заявлению работника. Ограничения по размеру для разных видов удержаний
-
Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам
Налог на доходы физических лиц.
-
Определение налогового статуса плательщика НДФЛ
-
Особенности предоставления налоговых вычетов (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные)
-
Сроки уплаты и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ
-
Формы 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и 3-НДФЛ
-
Уведомление о задолженности по НДФЛ
-
Отчетность по НДФЛ
Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
-
Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов
-
Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов
-
Отчетность по страховым взносам, рекомендации по формированию показателей отчетов, представляемых в ФСС и ПФР
Персонифицированная отчетность в ПФ РФ.
-
Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета
-
Обязанность подавать корректирующие сведения
-
Финансовые санкции в системе персонифицированного учета
Особенности оформления трудового договора/договора ГПХ.
-
Противоречия трудового и налогового законодательства
-
Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
-
Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.
