У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Неверко Константин Валерьевич. кндидат экономических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Область научных интересов: учет (бухгалтерский и управленческий), отчетность и анализ в государственном секторе и в некоммерческих организациях.
Анонс программы
Цель курса: систематизировать имеющиеся знания по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда с учетом изменений в законодательной базе; проанализировать наиболее часто встречающиеся ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда; обсудить подходы к практике ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Описание программы
День 1.
Правовое регулирование взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам оплаты труда.
Законодательная база.
Обзор принятых профстандартов.
Изменения МРОТ.
Внутренние локальные акты, регулирующие вопросы труда и заработной платы.
Должностная инструкция как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Положение об оплате труда, доплатах и премировании.
Табель как основание для начисления заработной платы.
Новые требования к оформлению расчетных листков.
Компенсационные и гарантийные выплаты работникам.
Трудовой договор: содержание, значение правильного оформления.
Гражданско-правовой договор: можно ли им заменить трудовой?
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Типичные ошибки работодателя.
День 2.
Экономическое содержание расчетов по заработной плате.
Рабочее время и его учет.
Оплата труда (формы и ...
Подробнее о программе
День 1.
Правовое регулирование взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам оплаты труда.
Законодательная база.
Обзор принятых профстандартов.
Изменения МРОТ.
Внутренние локальные акты, регулирующие вопросы труда и заработной платы.
Должностная инструкция как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Положение об оплате труда, доплатах и премировании.
Табель как основание для начисления заработной платы.
Новые требования к оформлению расчетных листков.
Компенсационные и гарантийные выплаты работникам.
Трудовой договор: содержание, значение правильного оформления.
Гражданско-правовой договор: можно ли им заменить трудовой?
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Типичные ошибки работодателя.
День 2.
Экономическое содержание расчетов по заработной плате.
Рабочее время и его учет.
Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования).
Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета.
Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления.
Начисление заработной платы за отработанное время.
Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Порядок применения компенсационных выплат.
Индексация заработной платы.
Порядок выплаты премии при увольнении.
Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.
Ответственность за задержку выплат персоналу.
День 3.
Особенности учета и начисления отпускных и пособий.
Расчёт среднего заработка: определение расчетного периода для расчета отпускных и больничных.
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск :порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты.
Определение отпускного стажа.
Формирование графика отпусков.
Разделение ежегодного отпуска на части.
Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость.
Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты.
Отпуск за свой счет: порядок предоставления и оплаты.
Правила расчёта пособий по социальному страхованию.
Изменения в порядке расчёта больничных, декретных и детских пособий.
Уточнённая форма справки о сумме выплат за два предшествующих года.
Предельный заработок для расчёта пособий.
Особенности исчисления пособий работникам со страховым стажем менее 6 месяцев, работникам с неполным рабочим временем; с применением значения районного коэффициента.
День 4.
Удержания из заработной платы: правовые и методологические аспекты.
Определение налогового статуса плательщика НДФЛ.
Удержание НДФЛ с доходов сотрудников-нерезидентов.
Льготы и необлагаемые доходы.
Налогообложение отдельных видов доходов.
Практика предоставления стандартных, социальных, имущественных, профессиональных вычетов в 2019 г.
Удержание алиментов и возмещения ущерба: база для расчета, очередность, максимальный размер, виды начислений, на которые взыскание не обращается.
Нововведения по НДФЛ. Новый перечень выплат, необлагаемых НДФЛ.
Страховые взносы в 2019 году. Отчетность по страховым взносам.
Страховые взносы 2019 года. Новая предельная база для начисления страховых взносов.
Новая система тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 2018-2020 гг.
Оптимизация процессов информирования людей о состоянии их индивидуальных лицевых счетов.
Изменения в сфере ОМС.
Особенности формирования объекта обложения и базы для исчисления взносов.
Облагаемые и необлагаемые выплаты.
Льготы для отдельных категорий плательщиков.
Отчетность по страховым взносам.
Расчет по страховым взносам в ФНС, СЗВ М в ПФР и 4-ФСС.
Ответственность за нарушение законодательства и несвоевременное предоставление отчётности по персоналу. Изменения в КоАП.
Подача корректирующих сведений.
Прилагается пакет кейсов для практического решения:
Формирование должностной инструкции.
Особенности исчисления пособий работникам со страховым стажем менее 6 месяцев, работникам с неполным рабочим временем; с применением значения районного коэффициента.
Начисление заработной платы при смешанных формах и системах оплаты труда.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Учет отчислений из заработной платы.
Учет удержаний из заработной платы.
В результате обучения участники:
ознакомятся с основами правового регулирования оплаты труда,
изучат правовые аспекты удержаний из заработной платы,
научатся рассчитывать отпускные, пособия,
ознакомятся с порядком составления отчетности по страховым взносам,
получат все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы.
Курс проходит также в виде онлайн-трансляции.
Стоимость онлайн-трансляции 36 800 рублей.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часа, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.