1. Цели и задачи компенсационной политики компании. Принципы мотивационной политики. Основные мотивационные теории.
2. Иерархия мотивов сотрудников. Структура трудовой мотивации. Понятие мотива. Направления мотивации.
3-4. Инструменты нематериальной мотивации.
5. Управление корпоративной культурой.
6. Инструменты диагностики удовлетворенности работой в компании, выявления мотиваторов сотрудников, оценки мотивационной среды в компании, оценки лояльности, анализа причин увольнений, др.
7. Материальная мотивация. Фиксированная часть заработной платы. Принцип внутреннего и внешнего соответствия.
8. Материальная мотивация. Переменная часть заработной платы. Понятие KPI. Виды KPI. Понятие бизнес-процесса. Виды бизнес-процессов. Понятие проекта. Понятие управления по целям. Основные принципы управления по целям. Критерии цели, принимаемой к исполнению.
9. Типичные ошибки, допускаемые, при внедрении системы материальной мотивации.
10. Возможные группы премирования. Формы KPI. Качество и количество. Дерево целей. Матрица KPI. Матрица премирования. Размер переменной части заработной платы. Открытая и закрытая схемы мотивации. Периодичность выплат. Сроки и контроль исполнения.
11. Как правильно описывать бизнес-процессы и выявлять процессные KPI.
12. KPI для различных категорий сотрудников.
13. Разработка схемы мотивации.
14. Льготы.
15. Внедрение новой системы оплаты труда.
16. Выпускной кейс.
