Социальная работа на предприятии. Питание, медицинское обслуживание, негосударственное пенсионное страхование, организация отдыха: Семинар

1.Организация социальной работы на предприятии: цели, задачи, структура отдела, функции специалистов. Взаимодействие с другими службами предприятия
2.Выбор направлений социальной работы в зависимости от стратегии, целей и особенностей предприятия
3.Стратегия предприятия и структура социального пакета. Аргументы в пользу социальных пакетов.
4.Методическое и юридическое обеспечение социальных программ
5.Внедрение социальных технологий в управление персоналом. Оценка эффективности социальных программ.
6.Подходы к формированию социальных пакетов, виды и возможности группировки социальных программ.
7.Гибкие системы социальных пакетов
8.Разработка и реализация проектов социальных программ по направлениям:

• Организация питания на предприятии;
• Организация медицинского обслуживания работников, обязательного и добровольного медицинского страхования;
• Негосударственное пенсионное страхование.
• Организация отдыха сотрудников и санаторно-курортного лечения;
• Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, развитие корпоративной культуры;
• Работа с ветеранами войны и труда, патриотическое воспитание;
• Программа «здоровый образ жизни»;
• Развитие и использование социальной инфраструктуры, зданий и объектов непроизводственного назначения;
• Вовлеченность сотрудников: цели, определение степени вовлеченности, методы работы с коллективом

9.«Кайдзен» - постоянное совершенствование, внедрение основных систем Кайдзен: система предложений, 5 шагов для поддержания порядка
10.Социальная ответственность предприятия
11.Нормы социального страхования
12.Страховые случаи, субъекты и объекты социального страхования
13.Финансовые источники социального страхования
14.Социальное партнерство как гарантия реализации социальной политики на предприятии
15.Сущность и правовое обеспечение социального партнерства
16.Заключение коллективного трудового договора
Ответы на вопросы. Практические рекомендации

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическуюинформацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.