У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Руководителям и сотрудникам HR-подразделений; Руководителям и сотрудникам финансовых и планово-экономических подразделений; Топ-менеджерам; Руководителям среднего звена; Владельцам бизнеса.
Преподаватель
Владислав Утенин - бизнес-тренер; генеральный директор компании "Эффективные технологии управления"; кандидат наук.
Анонс программы
Когда работа организации неэффективна, одна из причин – система оплаты труда не ориентирована на тот результат, к которому стремятся собственники бизнеса. В большинстве компаний сотрудники не понимают, за что именно получают зарплату. Распространена психологическая установка, что это компенсация за время, которое человек проводит на работе, а этим временем компания распоряжается на свое усмотрение в рамках компетенций сотрудника. Сейчас один из самых актуальных вопрос для владельцев бизнеса и менеджеров по всему миру – "Как и за что платить?". Исследования показывают, что для персонала значимо само существование в компании простой и понятной системы оплаты труда. Начисление денег при этом связано с результатами конкретного человека, структурного подразделения и компании в целом. На этом вебинаре бизнес-тренер расскажет о схемах оплаты и приведет примеры KPI.
Описание программы
Что стимулирует персонал эффективно работать и все ли способны на это. В чем разница между эффективностью и результативностью.
Что такое ключевые показатели эффективности (КПЭ/KPI). Для чего они нужны собственникам, руководителям и сотрудникам.
Как вклад сотрудника отражается на результате организации. Как связать результативность с вознаграждением.
Схемы оплаты труда (варианты для торговых и производственных компаний). Примеры KPI.
Ошибки при разработке и внедрении новой системы оплаты труда.
Что стимулирует персонал эффективно работать и все ли способны на это. В чем разница между эффективностью и результативностью.
Что такое ключевые показатели эффективности (КПЭ/KPI). Для чего они нужны собственникам, руководителям и сотрудникам.
Как вклад сотрудника отражается на результате организации. Как связать результативность с вознаграждением.
Схемы оплаты труда (варианты для торговых и производственных компаний). Примеры KPI.
Ошибки при разработке и внедрении новой системы оплаты труда.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
Мы подберем вам программы обучения для успешной карьеры и повышения зарплаты, а также предложим актуальные финансовые инструменты от лучших Банков-партнеров портала Edumarket.ru для их приобретения!
Поздравляем!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
На указанный адрес вам отправлено письмо. Проверьте почтовый ящик и посмотрите подобранные для вас программы обучения.