Эффективный руководитель. Технологии управления: авторитет или погонщик, лидер или администратор. Эмоциональная компетентность. Лидерство. Мотивация команды: Тренинг

1. Профессиональная и личная эффективность

• Уровни развития организационного мышления. Путь от рядового специалиста к руководителю
• Индивидуальная стратегия личностного и профессионального роста
• Корпоративные и организационные требования к профессиональному руководителю
• Кризисы в профессиональной жизни.
• Личностные компетенции: успешность, предприимчивость, коммуникации, лидерство

2. Управление собой и своими ресурсами

• Ключевые навыки высокоэффективных людей (С. Кови)
• Анализ и принятие решений
• Изменения. Реакция на неудачу.
• Самооценка что это такое и как она живет в изменениях.
• Маркеры социальной успешности

3. Коммуникации и влияние. Ассертивное поведение.

• Стратегии разрешения конфликтов
• Влияние и противодействие влиянию
• Немного о публичных выступлениях и том как их проводить

4. Лидерство и руководство. Стили лидерства.

• Харизма и эмоциональная компетентность
• Управление командой.
• Структура ролей в команде.
• Постановка целей и командное взаимодействие
• Деловой этикет.
• Имидж и стиль как инструмент влияния. Управление без слов.

Цель тренинга: создать свой план и увидеть четкий путь развития личной и профессиональной эффективности. 

Задачи:

• Исследовать свою потребность  и сферы в самоактуализации.
• Найти внутренние ресурсы для увлеченной работы и эффективной деятельности.
• Осознать особенности и направленность локус контроля, а так же личных стратегий в постановку и реализации личных и профессиональных целей.
• Повысить способность к росту и накоплению конструктивного опыта;
• Научиться эффективно справляться с неудачами и ошибками.
• Развить свою обучаемость и стремление к cамосовершенствованию.
• Закрепить навыки самоменеджмента и саморегуляции в стрессе.
• Оценить значение бизнес этикета и делового имиджа, и выделить свой уникальный стиль.

Результат обучения:   

• Расширят свои представления о постановке целей и путях к их достижению.
• Повысят качество своей жизни и профессиональной деятельности.
• Улучшат свое психоэмоциональное состояние и увидят новые горизонты роста.
• Осознают свой стиль лидерства и влияния и расширят диапазон возможностей.

Методика обучения и формы работы на тренинге:
Интерактивные мини-лекции, презентации, творческие задания, дискуссии, работа в малых группах, упражнения, индивидуальные задания, обмен опытом, обратная связь от тренера и других участников.
Участники получают комплект раздаточных материалов, которые могут быть использованы в дальнейшем, как справочные пособия.