У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Рекрутерам; Руководителям; Менеджерам по персоналу; Сотрудникам кадровых агентств.
Преподаватель
Оксана Жигилий - Эксперт в области управления персоналом, личной эффективности. Бизнес-тренер.
Анонс программы
Риск принять в компанию "не того" человека существует даже при самом тщательном отборе, основанном на сравнении резюме. Частая причина ошибочных кадровых решений - излишняя фокусировка на опыте и прежних достижениях кандидатов в ущерб анализу их ценностей и личностных характеристик. Действительно полезная информация - что привело человека именно к вам, каковы его ожидания от компании, коллектива, руководства и каковы зоны риска. Потенциальная лояльность сотрудника зависит от совпадения его жизненных принципов с корпоративными. Как понять, вольется ли кандидат в команду? Каковы его скрытые мотивы и установки, влияющие на поведение? Не окажется ли так, что по окончании испытательного срока он станет "другим человеком"? На этом мастер-классе эксперт в области управления персоналом, психолог-консультант расскажет, как снизить риск принятия в компанию «неправильных» кандидатов. Оставляйте вопросы в комментариях к описанию мастер-класса - ответит на них во время онлайн-занятия. Формат мастер-класса - двухчасовая трансляция из студии Zillion. Ведущий будет модерировать процесс, преподаватель даст участникам теоретические и практические знания, рассмотрит кейсы и ответит на вопросы. Записывайтесь заранее.
Описание программы
Модель Айсберга". Опыт vs личностные характеристики.
Модель "Мотивационный пазл". Что такое проективные вопросы и как их использовать.
Ошибки интервьюеров при использовании методики "Мотивационный пазл".
Экспресс-оценка мотивации кандидата. Выявление причин ухода / поиска новой работы.
Определение потенциальной лояльности кандидата
Как использовать полученную на интервью информацию для презентации компании кандидату.
PR компании и должности.
Вы научитесь:
Определять глубинную мотивацию кандидатов.
"Читать" информацию, предоставленную кандидатом, между строк.
Видеть потенциальные возможности и риски найма кандидата.
Модель Айсберга". Опыт vs личностные характеристики.
Модель "Мотивационный пазл". Что такое проективные вопросы и как их использовать.
Ошибки интервьюеров при использовании методики "Мотивационный пазл".
Экспресс-оценка мотивации кандидата. Выявление причин ухода / поиска новой работы.
Определение потенциальной лояльности кандидата
Как использовать полученную на интервью информацию для презентации компании кандидату.
PR компании и должности.
Вы научитесь:
Определять глубинную мотивацию кандидатов.
"Читать" информацию, предоставленную кандидатом, между строк.
Видеть потенциальные возможности и риски найма кандидата.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
Мы подберем вам программы обучения для успешной карьеры и повышения зарплаты, а также предложим актуальные финансовые инструменты от лучших Банков-партнеров портала Edumarket.ru для их приобретения!
Поздравляем!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
На указанный адрес вам отправлено письмо. Проверьте почтовый ящик и посмотрите подобранные для вас программы обучения.