Семинары и тренинги по мотивации персонала

Мастер-класс "Методы мотивации персонала" для руководителей, которые хотят качественной работы от сотрудников.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Центрального административного округа совместно с Агентством Info4business приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Принципы построения мотивации в компании. Безжалостные законы управления персоналом".

В процессе обучения рассматриваются вопросы ведения карточки сотрудников и физических лиц, трудового договора, справочника должностей и позиций, табеля учета рабочего, штатного расписания, а также порядок расчета и выдачи авансов и заработной платы.

27 августа (вторник) в 12:00 по Мск состоится бесплатный вебинар – история внедрения KPI-управления А. Литягина  на уникальном производстве.  Приглашаем всех коллег и тех, кто планирует внедрение KPI-Drive!
Торговый Дом «Аркос»  с 2010 года занимается арматурной комплектацией систем трубопроводов для промышленных, общестроительных и ЖКХ-объектов. В настоящее время ТД «Аркос» принимает активное

27 августа (вторник) в 12:00 по Мск состоится бесплатный вебинар – история внедрения KPI-управления А. Литягина  на уникальном производстве.  Приглашаем всех коллег и тех, кто планирует внедрение KPI-Drive!
Торговый Дом «Аркос»  с 2010 года занимается арматурной комплектацией систем трубопроводов для промышленных, общестроительных и ЖКХ-объектов. В настоящее время ТД «Аркос» принимает активное

27 августа (вторник) в 12:00 по Мск состоится бесплатный вебинар – история внедрения KPI-управления А. Литягина  на уникальном производстве.  Приглашаем всех коллег и тех, кто планирует внедрение KPI-Drive!
Торговый Дом «Аркос»  с 2010 года занимается арматурной комплектацией систем трубопроводов для промышленных, общестроительных и ЖКХ-объектов. В настоящее время ТД «Аркос» принимает активное

Сегодня от Директора по персоналу в компании очень многое зависит. Ведь он не просто руководитель, а проводник изменений, способный создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров, оптимизацию деятельности и создание кадрового резерва.
Цель нашего курса - передать знания, сформировать необходимые профессиональные и управленческие умения

Эффективный руководитель знает, что такое мотивация и умело применяет этот мощный инструмент управления. 10.08.2013 в Московском Молодежном Многофункциональном Центре прокачаем навыки мотивации персонала и самомотивации.

Цель семинара:обучить технологии разработки системы грейдов и системы премирования по показателям эффективности, научить управлять системой вознаграждения, ознакомить участников с современными подходами и методиками построения системы вознаграждения.

Бесплатный вебинар Раммо Филиппа "Нет нормальных людей? Это миф! И вот почему".

Программа курса представляет собой модель повышения эффективности работы структурного подразделения компании в результате создания единого стандарта управления и подготовки линейных руководителей по вопросам организационного развития, оперативного управления, бизнес-планирования, экономической эффективности подразделения, оценки и мотивирования подчиненных.

Цель тренинга:
1. Дать четкое понимание видов нематериальной мотивации.
2. Ознакомить участников, о чем будет идти речь на тренингах:
  - Эффективный руководитель
  - Лидерство как инструмент управления командой

"Новый управляющий спрашивает у зама:
- Сколько человек работает в компании?
- Я думаю, процентов пятьдесят..."
Как говорится, в каждой шутке есть доля шутки, и данная ситуация не исключение. Наверное, Вам, как руководителю сразу захотелось в такой ситуации найти тех, кто не работает, и уволить (универсальная антикризисная мера). Но это далеко не единственный способ повышения эффективности

Приглашаем вас на экспериментальную мастерскую "Нематериальная мотивация", посвященную теме руководства подчиненными, вопросам управления рабочей мотивацией.

Данная программа направлена на совершенствование навыков руководителей по эффективному управлению своими командами в сложных структурах современного бизнеса, где переплетены технологии, поколения, разные стили управления, и где руководство персоналом требует учета многих факторов.  В основе программы лежат новейшие взгляды современных управленцев и психологов о механизмах мотивации персонала,

Ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак… Пора распрощаться с такой постановкой вопроса!  Хотите стать ближе к своим подчиненным, но не знаете как? Спросите у того, кто смог!

Заработная плата и страховые взносы в 2013 г.

Бизнес школа «Раритет» приглашает всех совместить получить новые эффективные инструменты работы и мотивации персонала!
+ Выработать практические навыки постановки целенаправленных и структурированных вопросов.
+ Повысить компетентность и личную эффективность участников программы, как коучей.

Бизнес школа «Раритет» приглашает всех совместить получить новые эффективные инструменты работы и мотивации персонала!
+ Выработать практические навыки постановки целенаправленных и структурированных вопросов.
+ Повысить компетентность и личную эффективность участников программы, как коучей.

Основные темы:
HR-менеджер современной компании.
Профессиональные и личные компетенции.
Рекрутмент как инструмент кадровой политики компании.
Новые инструменты  эффективной оценки кандидата.  методика express-assessment.
Развитие персонала  в компании. организация обучения сотрудников.
Мотивация персонала: современные подходы.
Оценка персонала: управление эффективностью и карьерой