У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
29.08.2015 - 29.08.2015 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Тренинг
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Специалистов в области работы с персоналом.
Анонс программы
Цели тренинга: освоение бизнес-процесса и инструментов поиска и подбора персонала; систематизация опыта и знаний в области подбора персонала.
Описание программы
Модуль 1. Формулирование задачи. Как понять, какой сотрудник нужен Компании и руководителю?
Список требований -- критериев оценки. Погружение в тему.
Ресурсы, необходимые для поиска.
Ресурсы, необходимые для оценки профессиональной квалификации. Умение проводить комплексны анализ отрасли поиска.
Навыки определения и ресурсов для выполнения задачи.
Модуль 2. Источники информации о соискателях. Где размещать информацию о вакансии?
On-line и Off-line ресурсы. Целесообразность и рекомендации по их использованию.
Текст объявления о вакансии. Как составить привлекательное объявление
Использование специфических единиц информации. Инфографика и визуализация в объявлении о вакансии.
Модуль 3. Подготовка к телефонному интервью. Как сделать телефонную беседу продуктивной?
Цель интервью. Задачи.
Выбор времени для звонка.
Структура телефонного и скайп-интервью.
Модуль 4. Подготовка к ...
Подробнее о программе
Модуль 1. Формулирование задачи. Как понять, какой сотрудник нужен Компании и руководителю?
Список требований -- критериев оценки. Погружение в тему.
Ресурсы, необходимые для поиска.
Ресурсы, необходимые для оценки профессиональной квалификации. Умение проводить комплексны анализ отрасли поиска.
Навыки определения и ресурсов для выполнения задачи.
Модуль 2. Источники информации о соискателях. Где размещать информацию о вакансии?
On-line и Off-line ресурсы. Целесообразность и рекомендации по их использованию.
Текст объявления о вакансии. Как составить привлекательное объявление
Использование специфических единиц информации. Инфографика и визуализация в объявлении о вакансии.
Модуль 3. Подготовка к телефонному интервью. Как сделать телефонную беседу продуктивной?
Цель интервью. Задачи.
Выбор времени для звонка.
Структура телефонного и скайп-интервью.
Модуль 4. Подготовка к собеседованию. Как успешно провести личное интервью с кандидатом?
Методики оценки компетенций, профессиональных навыков, личностных качеств и мотивации кандидата.
Специфика проведения собеседования с кандидатами на должности офисного и торгового персонала, инженерных специалистов, производственного персонала, менеджеров среднего и высшего звена.
Модуль 5. Решение по кандидатам. Как принять выбрать лучшего кандидата из всех подходящих?
Рекомендации - правила сбора. Выбор Вам кандидата.
Критерии выбора.
Возврат к задаче. Расстановка приоритетов.
Модуль 6. Адаптация сотрудника. Что делать с новым сотрудником в компании?
Действия перед выходом сотрудника. Задачи на первые рабочие дни.
Понимание последовательности шагов для успешной адаптации сотрудника.
Обратная связь от сотрудника в период адаптации.
В результате участники:
Узнают особенности каждого из этапов подбора персонала, возможные "подводные камни".
На практике проверяют этап постановки задачи на подбор и оценки "закрываемости" вакансии.
Определяют, какие существуют технологии и источники поиска кандидатов разного уровня, в чем их особенности.
Осваивают технологию выбора кандидата.
Отрабатывают на практике этапы оценки кандидатов по резюме, подготовки и проведения телефонного интервью, подготовки и проведения собеседования.
Формулируют перечень действий, направленных на успешную адаптацию сотрудника.
Полученные инструменты участники отрабатывают на тренинге в форме деловых игр и упражнений, что позволяет уверенно применять их на практике в дальнейшем.