У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
08.02.2017 - 08.02.2017 08.12.2017 - 08.12.2017 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Тренинг
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Менеджеры по персоналу.
Анонс программы
Цели тренинга: научиться привлекать кандидата на открытую вакансию, выявлять степень его соответствия вакансии и заинтересовывать работой в компании.
Описание программы
Модуль 1. Формирование профиля должности
Понятие профиля кандидата
Компетенции и компетентность: отличия и суть
Полное снятие запроса заказчика
Определение ключевых компетенций должности
Разработка профиля должности
Модуль 2. Привлечение кандидатов
Мотиваторы поиска работы
Как заинтересовать обратившегося кандидата в телефонной беседе
Как «продать» трудную вакансию при собеседовании
Модуль 3. Оценка кандидата методом структурированного интервью
Структура и этапы интервью Интервью по компетенциям (Competency Based InterviewsI): его суть, отличия от других методов интервью, особенности, ошибки в его применении CASE-интервью
Проективное интервью
Лингвистический анализ речи
Примерная оценка достоверности информации
Модуль 4. Что такое ассессмент-центр
Понятие и основные принципы ассессмент-центра
Деловые игры
Интервью при проведении ассессмент-центра
Тесты ...
Подробнее о программе
Модуль 1. Формирование профиля должности
Понятие профиля кандидата
Компетенции и компетентность: отличия и суть
Полное снятие запроса заказчика
Определение ключевых компетенций должности
Разработка профиля должности
Модуль 2. Привлечение кандидатов
Мотиваторы поиска работы
Как заинтересовать обратившегося кандидата в телефонной беседе
Как «продать» трудную вакансию при собеседовании
Модуль 3. Оценка кандидата методом структурированного интервью
Структура и этапы интервью Интервью по компетенциям (Competency Based InterviewsI): его суть, отличия от других методов интервью, особенности, ошибки в его применении CASE-интервью
Проективное интервью
Лингвистический анализ речи
Примерная оценка достоверности информации
Модуль 4. Что такое ассессмент-центр
Понятие и основные принципы ассессмент-центра
Деловые игры
Интервью при проведении ассессмент-центра
Тесты и опросники
Экспертное наблюдение
По окончании тренинга участники:
Смогут мотивировать кандидата лично и в телефонном разговоре на работу в компании
Освоят техники проведения нескольких видов интервью
Научатся безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов
Cмогут определять соответствие возможностей кандидата должности в личной беседе
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚Вля успешной карьеры РцповышенРСвЂВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВложРСвЂВРѠактуальные С„РСвЂВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВнструРСВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВС… Р В РІР‚ВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚Вля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВС… РїСЂРСвЂВобретенРСвЂВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВравляеРСВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВелалРцеще РѕРТвЂВР В Р’В Р РЋРІР‚ВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВРЎРѓРЎРЉР СВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВР С” РцРїРѕСЃРСВВотрРСвЂВте РїРѕРТвЂВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚Вля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!
Подготовка тренеров. Работа с аудиторией и методики создания ...
Скидка
