Подбор персонала. Как интерпретировать результаты интервью: Тренинг

1. Условия эффективности оценки

1. Целеполагание при подборе. Задание критериев для правильной оценки кандидатов.
2. Правила при проведении интервью. Цели интервью.
3. Типовые ошибки интервью, искажающие интерпретацию результатов. Как их избежать?
4. Гипердиагностика – откуда берется? Как избежать?
5. Влияние личности рекрутера. Как избежать?

2. Кратко о распространенных инструментах оценки. Синхронизируем терминологию и знания участников

1. STAIR-интервью.
2. Ситуативное (=кейс) интервью.
3. Проективная методика.
4. Методика «3+/3-».
5. Необходимо ли для диагностики использовать все перечисленные инструменты?

3. STAIR-интервью

1. Возможности методики для диагностики:
   1. Прямые.
   2. Побочные.
2. Как проводить, чтобы получить максимум информации?
3. Алгоритм интерпретации ответов кандидата:
   1. С чего начать?
   2. На что обращать внимание?
   3. Оценка профессиональных компетенций.
   4. Оценка когнитивных особенностей кандидата.
   5. Вопросы и ответы.
4. Практика. Видео-интервью. Анализ ответов кандидата, специфика интерпретации.

4. Ситуативное (кейс) интервью

1. Возможности методики для диагностики:
   1. Прямые.
   2. Побочные.
2. Как проводить, чтобы получить максимум информации?
3. Алгоритм интерпретации ответов кандидата:
   1. С чего начать?
   2. На что обращать внимание?
   3. Оценка профессиональных компетенций.
   4. Оценка когнитивных особенностей кандидата.
   5. Вопросы и ответы.
4. Практика. Видео-интервью. Анализ ответов кандидата, специфика интерпретации.

5. Проективная методика

1. Возможности методики для диагностики:
   1. Прямые.
   2. Побочные.
2. Как проводить, чтобы получить максимум информации?
3. Алгоритм интерпретации ответов кандидата:
   1. С чего начать?
   2. На что обращать внимание?
   3. Диагностика признаков недостоверности.
   4. Оценка профессиональных компетенций.
   5. Оценка когнитивных особенностей кандидата.
   6. Вопросы и ответы.
4. Практика. Анализ письменных ответов кандидатов (анкеты).
5. Практика. Видео-интервью. Анализ ответов кандидата, специфика интерпретации.

6. Методика «3 плюса/3 минуса»

1. Возможности методики для диагностики:
   1. Прямые.
   2. Побочные.
2. Как проводить, чтобы получить максимум информации?
3. Алгоритм интерпретации ответов кандидата:
   1. С чего начать?
   2. На что обращать внимание?
   3. Диагностика признаков недостоверности.
   4. Оценка когнитивных особенностей кандидата.
   5. Вопросы и ответы.
4. Практика. Видео-интервью. Анализ ответов кандидата, специфика интерпретации.

7. Структура интервью как инструмент диагностики компетенций кандидата

1. Возможности инструмента.
2. Как проводить, чтобы получить максимум информации?
3. Алгоритм интерпретации моделей поведения кандидата в процессе интервью.

Важно! Подготовьте конкретные задачи из вашей практики – серию вопросов к соискателю (чтобы был понятен контекст) и его ответы, сложные для интерпретации.