Эффективные инструменты рекрутинга: Мастер-класс

День 1
Подготовка к собеседованию

• Компетенции кандидата и требования вакансии
• Цели собеседования
• Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации
• На что обратить внимание при анализе документов?
• Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору персонала, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования
• Как заинтересовать нужного кандидата
• Как правильно отказать неинтересному кандидату

Виды эффективного собеседования

• Собеседование по резюме
• Собеседование по компетенциям
• Кейсовое собеседование
• Навыковое собеседование
• Собеседование по жизненным показателям
• Мотивационное интервью
• Стресс-интервью и условия его проведения
• Структурированное и неструктурированное интервью
• Типичные ошибки собеседования и способы их исправления

День 2
Психологическое тестирование кандидата

• Оценка мотивационных приоритетов кандидата. Тест «Мотивационный профиль» Мартин, Ричи
• Оценки стиля мышления кандидата. Тест Харрисона, Брэмсона
• Оценка психотипа (темперамента кандидата). Тест Айзенка
• Оценка мотивации к достижению. Тест Элерса
• Оценка психологической защиты от неудач. Тест Элерса

Результаты собеседования и психологического тестирования

• Оценка ценностей кандидата
• Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата
• Оценка мотивационного профиля кандидата
• Оценка психотипа и личной эффективности кандидата
• Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию

Построение адаптационной программы кандидата

• Формы адаптации нового сотрудника: социальная, корпоративная и профессиональная адаптация
• Программа адаптации кандидата и служба психологической поддержки нового сотрудника (опыт российских и западных компаний)

В результате обучения вы:

• рассмотрите основные этапы собеседования
• сумеете построить эффективные коммуникации с кандидатом
• научитесь анализировать кандидатуру соискателя до собеседования
• рассмотрите виды эффективного интервью
• научитесь комплексно оценивать кандидата
• узнаете, как построить адаптационную программу для нового сотрудника
• станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 15%

Стоимость обучения

• комплект авторских материалов
• кофе-паузы
• сертификат Moscow Business School

Скидки:

• При участии 2-х и более представителей от одного предприятия предоставляется скидка 10%
• Обладателям карты "Партнер" - скидка 15%