Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Подбор персонала / Эффективное проведение интервью при подборе персонала

Эффективное проведение интервью при подборе персонала: Мастер-класс

	Организатор	Регион	Стоимость


Персонал-Практики / Воронежское представительство Института профессионального кадровика В.В.Митрофановой (0.06)		Воронеж	13 500 руб. 4050 EM (30%) руб. 13,500.00 за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения

08.06.2016 - 08.06.2016
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Мастер-класс

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Менеджеры по подбору персонала, рекрутеры, руководителя, осуществляющие подбор сотрудников.

Преподаватель

Светлана Иванова - профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат). Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. Автор более 60 статей, автор книг "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час" (Альпина, 2003), "Мотивация на 100%: а где же у него кнопка", "Кандидат, новичок, сотрудник" (ЭКСМО, 2005), "Продажи на 100%" (2006), "Развитие потенциала сотрудников" (2008), "Все об управлении продажами (в соавторстве)" (2009). Автор и преподаватель курса MBA "Управление человеческими ресурсами" МИРБИС.

Анонс программы

Мастер-класс ведущего тренера в сфере подбора и оценки персонала - Светланы Ивановой. В ходе мероприятия участники научатся переводить должностные обязанности в компетенции, узнают различные подходы к формированию профиля должности, научатся корректно формулировать компетенции, использовать их на практике и интерпретировать результаты пяти методик оценки, взаимодополняющих и проверяющих друг друга. Сумеют оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации. Смогут научиться принимать решения на основе результатов экспресс – оценки.

Описание программы

Определение целей и задач. Введение в тему.
Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования
Основные закономерности и структура проведения интервью
Метод case-интервью и case study при интервью. Типы case, моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей. Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение
PARLA – модель структурированного интервью для оценки обучаемости, навыков анализа и самоанализа, гибкости поведения, склонности и способности к развитию
Метод проективных вопросов как инструмент оценки зоны ХОЧЕТ (мотивации = нравится + выгоды + ценности). Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной ...

Подробнее о программе

Определение целей и задач. Введение в тему.
Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования
Основные закономерности и структура проведения интервью
Метод case-интервью и case study при интервью. Типы case, моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей. Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение
PARLA – модель структурированного интервью для оценки обучаемости, навыков анализа и самоанализа, гибкости поведения, склонности и способности к развитию
Метод проективных вопросов как инструмент оценки зоны ХОЧЕТ (мотивации = нравится + выгоды + ценности). Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации
Три плюса и три минуса – методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов
Выявление признаков дезинформации. Методики провокативного интервью
Проведение интервью в режиме реального времени. Обсуждение, комментарии.
Итоги

Скрыть подробности

Контактная информация

Персонал-Практики / Воронежское представительство Института профессионального кадровика В.В.Митрофановой
Надежда Климовских
na.klimov@gmail.com
8-980 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 13500 руб

	Оплати часть EduMoney Вы можете обменять 4050 EM на 4050 руб. (30%) для оплаты этого мероприятия. Количество квот 1 Как получить EduMoney?
Оплатить за EM

	Есть акция! Корпоративные скидка 20% (для 2 и более участников)
Участвовать!


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru