Специалист по работе с персоналом: Программа переподготовки

1. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы
2. Документационное обеспечение кадровой работы. Локальные нормативные акты
3. Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров
4. Защита персональных данных работника
5. Перевод на другую работу
6. Проведение аттестации работников. Правовые последствия аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
7. Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки
8. Проведение специальной оценки условий труда
9. Прекращение трудового договора с работником: соблюдение процедуры прекращения трудового договора, документальное оформление прекращения трудового договора, правовые последствия
10. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации
11. Подготовка кадровой документации к проверкам Государственной инспекции труда
12. Ведение воинского учета в организации
13. Организационная культура компании
14. Управление персоналом организации
15. Разработка системы привлечения и подбора персонала
16. Отбор кандидатов
17. Адаптация персонала
18. Оценка персонала
19. Система развития и обучения персонала
20. Формирование кадрового резерва организации
21. Система мотивации персонала
22. Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов
23. Возможности электронного документооборота
24. Профессиональные стандарты в системе управления персоналом
25. Итоговая выпускная работа

В результате обучения, вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца. Обучение проводится в соответствии с требованиями профстандартов, вступившим в силу 1 июля 2016 года

Требуемая подготовка: Наличие любого высшего или среднего специального образования.

В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?

Федеральный  закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.