Идеальная система поиска, отбора и подбора различных категорий персонала. Как закрывать вакансии в срок и в бюджет: Семинар

1. Маркетинг персонала 
2. Структура системы подбора персонала 
3. Управление системой подбора персонала. Документирование процесса поиска, отбора, подбора, найма

Задача: разработать систему подбора персонала с учетом низкого имиджа предприятия, дефицита нужных специалистов на рынке труда, текучести кадров более 20 % и минимальных сроков подбора.

Укомплектованность штата должна быть по критериям 95%. Критерий закрытия вакансии – новый сотрудник прошел испытательный срок.

Уфа,