Альтернатива интервью: методы экспресс-оценки кандидатов: Тренинг

• Тренды рынка труда. Почему ведутся дискуссии, что традиционные методы оценки кандидатов через интервью все меньше работают?
• Традиционные и альтернативные виды интервью.
• Введение в психолингвистику. Важнее что мы говорим или как мы говорим?
• Введение понятия «метапрограммы» и как с ними работать в контексте анализа речи кандидатов.
• Примеры наиболее распространенных метапрограмм и их «чтение» в речи.
• Примеры менее распространенных метапрограмм: зачем их рассматривать и как с ними работать.
• Наиболее типовые ошибки при прочтении метапрограмм и как лучше их избегать.
• Выявления через анализ речи возможностей/ограничений кандидатов для будущей работы.
• Что еще можно анализировать в речи кандидата (построение предложений, порядок слов, формы и виды употребляемых глаголов, соотношение различных частей речи, темп речи). Примеры.
• Прогнозы будущей успешности/неуспешности кандидатов на той или иной позиции на основе метапрограммного профиля кандидата.
• Метод «пробы» или «живые» кейсы по имитации рабочей деятельности. Особенности составления и проведения проб.
• Подготовка рабочего материала и проведение проб. Как создать максимальный live эффект.
• Оценка в групповой динамике и в индивидуальной работе.
• Заключение. Выполнение практического задания. Ключевые выводы.

Цель тренинга: обучение участников альтернативным (в отличие от традиционных видов интервью) навыкам оценки кандидатовчерез анализ речи кандидата, составление метапрограммного профиля кандидата и через упражнения по имитации рабочей деятельности, что позволит эффективнее проводить оценку кандидатов на входе, точнее выявлять особенности мотивации кандидатов, их способы мышления и способы принятий решений в различных ситуациях.

Задачи программы достигаются за счет динамичного комбинирования теории и практики, работы в мини-группах, составления и участия в «живых» кейсах по имитации рабочей деятельности с привлечением ролевых моделей – настоящих кандидатов. 

Планируемый результат: вы приобретете практические навыки в проведении альтернативных видов интервью и последующей оценке кандидатов на позиции менеджеров и специалистов; научитесь выбирать наиболее эффективные методы оценки кандидатов исходя из ключевых задач их должности; научитесь выявлять ключевые мотиваторы деятельности кандидатов и соотносить их с текущими задачами в вашей компании; научитесь составлять метапрограммный профиль кандидатов, что позволит точнее выявлять особенности мотивации кандидатов, способы мышления и принятия решений в различных ситуациях.