HR-сыщики: поисковый твист-интенсив: Мастер-класс

1. Вместо введения… общие правила поисковых карт и методы анализа путей кандидатов для системного поиска – расширяем понятия маркетинга для HR.
2. Кейс «Как найти врача (программиста, аудитора, массажиста, фитнес-тренера, шеф-повара, директора магазина, управляющего ресторана и т.п.) не на «hh»? Поисковые алгоритмы (в общем, мы не о надписи на стене «Ищу» и не о группах по поиску работы)». 15 способов выйти на контакт – для ленивых и для активных, с бюджетом и найди за два часа, звезд и простых «рабочих пчел». И да, время, когда мы ходили к ним в кабинеты и рестораны «за контактами» почти прошло, но про очное тоже чуть поговорим. Кейс универсальный для многих позиций, просто на конкретике интереснее. Примеры покажем.
3. Кейс «Он мне в личку не отвечает!». Коротко об smm в соц. сетях или 5 приемов и правил их применения, как повысить вероятность, что кандидат вам ответит при обращении через соц. сеть.
4. Немного лирики или способы прямого обращения.

Как вы понимаете, будем говорить про все… от хештега до поиска по фотографии (это не про экстрасенсов, это про программное обеспечение).

Цикл авторских программ "HR-сыщики" включает 24 программы по технологиям поиска — от источников поиска, анализа путей кандидатов до копирайтинга и smm для ректутера, включая оценку эффективности поисковых сценариев. 

Печеньки и вкусный чай как обычно в комплекте.