10 правил эффективного собеседования: Тренинг

• Тактичный отказ. Варианты отказов.
• "Шантаж" со стороны соискателя.
• Соискатель не уверен и сам не знает, чего хочет.
• Процесс собеседования зашел в тупик - выход из тупика.
• Собеседуют вас - как вернуть роли.

• Качественная оценка персонала при приеме в организацию.
• Собеседование длится 10 - 30 минут.
• Решение по кандидату принимается в момент завершения собеседования.
• Снижается количество увольнений в месяц.
• Повышается доходность предприятия.
• Улучшается имидж компании на рынке труда.

Подробнее о преподавателе:
Ирина Николаевна Тарасенко

• Имеет опыт работы в сфере подбора персонала более 10 лет (от помощника менеджера по персоналу до директора по персоналу);
• Занимается анализом рынка труда, мониторингом заработных плат;
• Занимается организацией поиска и привлечения кандидатов на открытые вакансии;
• Оценивает соискателей на собеседовании (квалифицированные специалисты и управленцы);
• Является членом Национального Союза Кадровиков с 2007 года;
• Имеет опыт в решении сложных ситуаций при увольнении сотрудника.