Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Как наказывать сотрудников: созидательные и разрушительные наказания

Как наказывать сотрудников: созидательные и разрушительные наказания

	Организатор	Регион	Стоимость


Онлайн-школа Premium Management (0.10)		Pоссия	бесплатно руб. 0.00 за 1 ак. час 1 день

Даты проведения

21.11.2018 - 21.11.2018
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Дистанционная

Вид мероприятия: Вебинар

Тип мероприятия: Открытые

Преподаватель

Владимир Тарасов - Социальный технолог, бизнес-тренер, автор лонгселлеров по менеджменту: "Технология жизни: книга для героев", "Искусство управленческой борьбы", "Русские уроки японских коанов". Основоположник нового направления в менеджменте - искусства управленческой борьбы. Разработчик деловых игр, тренингов и обучающих технологий "Бизнес-лагерь" (1984 год), "Управленческий поединок" (1986 год) и другие. Основатель и руководитель Таллиннской школы менеджеров (1984, Таллин) и Онлайн-школы Владимира Тарасова (2013, Таллин). Автор и ведущий бизнес-семинаров и онлайн-курсов

Анонс программы

Как наказывать работников, чтобы они, как люди, становились лучше? Наказание - это всегда неприятно, но благодаря ему можно сделать сотрудника более умелым, более решительным. На вебинаре будет рассмотрена сущность наказания, как некоторого феномена: как оно строится; как оно разделяется на разрушительные и созидательные; как наказывать подчиненных так, чтобы в итоге обе стороны оказались этим наказанием довольны?

Видео

Описание программы

Наказание, как понятие, и его сущность
Виды наказаний
Наказание как поощрение
Наказание от силы и наказание от слабости
Наказание как акт отчаяния
Вынужденные, демонстративные, назидательные и устрашающие наказания
Высшая мера наказания
Причины и поводы для наказания
Картины мира обеих сторон
Ожидаемые и возможные результаты наказания

Реакция третьих лиц
Наказание через третьих лиц
Наказание как поступок
Наказание невиновного
Кто наказывает и кого наказывают
Предыстория отношений сторон
Созидательные и разрушительные наказания
Что делает наказание созидательным
Что делает наказание разрушительным
Наказание как визитная карточка мастерства руководителя

Наказанием иногда можно улучшить человека и его поведение, а иногда ухудшить. Важно понимать, когда, и что, и как делать. Не стоит забывать известный принцип "Надо делать не человеку лучше, а делать ...

Подробнее о программе

Наказание, как понятие, и его сущность
Виды наказаний
Наказание как поощрение
Наказание от силы и наказание от слабости
Наказание как акт отчаяния
Вынужденные, демонстративные, назидательные и устрашающие наказания
Высшая мера наказания
Причины и поводы для наказания
Картины мира обеих сторон
Ожидаемые и возможные результаты наказания

Реакция третьих лиц
Наказание через третьих лиц
Наказание как поступок
Наказание невиновного
Кто наказывает и кого наказывают
Предыстория отношений сторон
Созидательные и разрушительные наказания
Что делает наказание созидательным
Что делает наказание разрушительным
Наказание как визитная карточка мастерства руководителя

Скрыть подробности

Контактная информация

Онлайн-школа Premium Management
Елена
info@premiummanagement.com
+372 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку бесплатное участие


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Похожие мероприятия

Электронные трудовые книжки Очная/дневная

Новосибирск

5 000 руб.

Применение проверочных листов (чек-листов) при проверках ГИТ Очная/дневная

Новосибирск

6 500 руб.

Иностранные работники Очная/дневная, Вечерняя

Новосибирск

9 500 руб.

Быстрый переход к спискам мероприятий:
Все управление персоналом обучение
Управление персоналом обучение в России

←Вернуться