Эффективные технологии рекрутинга: Тренинг

Содержание Курса "Эффективные Технологии Рекрутинга"

1. Основы Рекрутинга.
Что такое Рекрутинг 
Виды Рекрутинга 
Виды и отличия Кадровых и Рекрутинговых Агентств 
Почему компании предпочитают пользоваться услугами фирм, предлагающих Рекрутинг 
Система обучения Рекрутеров. Этапы и практики 
Идеальный Рекрутер. Реально?

2. Коммуникационные навыки.(работа с клиентом) 
Классические навыки продаж и работы с клиентами, переговоры.
“Сколько стоит Рекрутмент и почему”
Представление кандидата(ов)
Организация интервью
Подготовка клиента к интервью
Работа с возражениями клиентов

3. Технические навыки.
Договорная работа (юридические аспекты Рекрутинга)

4. Аналитические навыки.
“Снятие” позиции; Что Рекрутер должен узнать у клиента, или “Снятие” позиции 
Навыки управления проектом 
Подготовка и размещение объявления о вакансии; Работа со специализированными вузами, форумами, на выставках и т.п.
12 действий, способных улучшить результаты Рекрутинга 
Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? 
Выбор метода(ов) поиска кандидата. Методы поиска кандидатов
Формирование образа "идеального" кандидата. Кого искать – ключевой вопрос Рекрутера.
Какой кандидат нужен: самый лучший или самый подходящий

5. Технология поиска и коммуникационные навыки (работа с кандидатами)

Составление карты поиска: “Как мы вас нашли” 
Телефонный поиск и подбор: Техника проведения первичного телефонного звонка; Премудрости телефонного поиска; 
Про легенды в прямом поиске 
Работа с возражениями кандидатов: 
Переговоры о деньгах –“Ошибки в Рекрутинге – Ориентация по деньгам“
Характеристики перспективного кандидата. МОТИВАЦИЯ КАНДИДАТА РАВНА 1 ИЛИ 2
Подготовка к интервью. Проведение интервью – типы интервью. Методы: 
Что такое компетенция? “модель компетенций”? Построение модели компетенций.
Метапрограммы — искусство задавать вопросы
Что такое контр-оффер (counter-offer), следующий шаг?
Подготовка кандидата к интервью у клиента; 
Общение с кандидатом после интервью у клиента.
Сбор рекомендаций
Подготовка Job Offer’a (предложения о работе)

6. Навыки оценки.
Социально-психлогические навыки оценки; Оценка мотивации кандидата. Общая теория мотивации. Профессиональные (специализированные) навыки оценки.

7. Где ваши манеры? Подбор персонала по нормам делового этикета.
Десять правил выживания для Рекрутера.
Нестандартный подход в Рекрутинге

8. Практические кейсы, на каждый модуль.

9. Сдача экзаменов.
10.Работа с Реальными кандидатами, Заказчиками.

Обучение представляет собой  Интерактивный двухдневный тренинг-практикум.
Тренинг состоит на 1:4 из теоретической подготовки и на 3:4 из практической отработки навыков.
Время проведения: 10-18час.
По окончании выдается сертификат.