Как быстро и точно оценить кандидата при собеседовании: Тренинг

Ключевые результаты тренинга:

По окончанию вы сможете еще лучше:

• составить портрет кандидата для каждой вашей вакансии;
• подготовиться к собеседованию;
• анализировать резюме;
• производить нужное первое впечатление;
• придерживаться структуры интервью и не давать «уводить» себя в сторону;
• разбираться в том, что действительно умеет и делал кандидат;
• понимать нюансы мотивации конкретного кандидата;
• избегать типичных ошибок рекрутеров;
• выбирать нужных для вашей работы кандидатов быстро и точно.

Для кого:

Это тренинг для руководителей, которые сами проводят собеседования, подбирают себе персонал. Для тех, кто хочет понимать, что за человека Вы берете к себе в команду, знать, на что обратить внимание при его вводе в должность. Для тех руководителей, кому важно делать все профессионально, производить впечатление компании в которой хочется работать.   

Темы:

• портрет «идеального» кандидата;
• предварительная подготовка к интервью;
• анализ резюме;
• структура интервью;
• как понять ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО делал кандидат на предыдущей работе;
• определение мотивации кандидата;
• основные ошибки при попытке оценить человека;
• выбор нужного кандидата.

Тренинг включает мини-лекции, групповые обсуждения, тренировочные упражнения, примеры из опыта руководителей разных компаний.  Продолжительность 2 дня.