Рекрутмент 2.0: Мастер-класс

В программе семинара:

Часть I. Прямой поиск

• Прямой поиск может каждый? Развиваем качества, необходимые для прямого поиска
• Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий
• 9 правил прямого поиска
• Как найти «звезду»?
• Этапы прямого поиска. 7 основных блоков
• Who is who? Снятие заявки
• Анализ профиля. Интернет-аналитика
• Составление списка компаний
• Создание поискового сценария
• Поиск контактов
• Штурм крепости
• Создание легенд и мифов. Выход на секретаря
• Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
• Продать вакансию
• Первый диалог с кандидатом
• Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата
• Предоставление списка резюме клиенту
• Заключительный этап

Часть II. Эпоха WEB 2.0

• Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня
• 10 примеров преимуществ социальных сетей
• «Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата
• 7 самых действенных социальных сетей
• Профессиональные сообщества и форумы
• Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях
• Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС
• 30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС
• Как создать бренд компании-работодателя

Часть III. Интервью. 7 типов собеседований

• Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
• 7 типов интервью. Как их распознать?
• Биографическое интервью
• Case-методики
• Проективное интервью
• Интервью по компетенциям
• Стресс – интервью
• Техника: «Разговор ни о чем»
• Телефонное интервью
• Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика)
• Вербальная и невербальная коммуникация

В итоге:

• Вы освоите 2 самых актуальных на сегодня приемов работы с кандидатами: хэдхантинг и Web-рекрутинг.
• 7 блоков прямого поиска позволят Вам находить эксклюзивных специалистов.
• 8 шагов к созданию корпоративных страниц в СС навсегда откроют доступы и новые возможности для Web-рекрутинга.
• Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя.
• Навыки проведения 7 типов интервью позволят Вам «раскусить» истинные мотивы кандидата.