Количество мест ограничено. Записывайтесь прямо сейчас.
Анонс: Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет использовать технологию Web 2.0 в подборе персонала и находить лучших специалистов из имеющихся на рынке труда.
Цель семинара:
- Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
- Сформировать навыки интернет – аналитики;
- Изучить уловки для поиска кандидатов в социальных сетях за 30 секунд;
- Научиться оценивать кандидата в социальных сетях
- Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;
- Научится распознавать вербальную и невербальную информацию;
Список вопросов:
I. Прямой поиск. Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата.
II. Эпоха Web 2.0. Стратегия поиска кандидатов в социальных сетях. Топ-7 самых действенных социальных сетей. Что может сказать о соискателе его профиль?
III. Интервью. 7 типов собеседований. Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. Вербальная и невербальная информация: признаки лжи.
Содержание программы:
1. Как «хантить» за 15 минут? 7 этапов прямого поиска.
1. Прямой поиск может каждый?
2. Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ.
3. 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера.
4. Этапы прямого поиска. 7 основных блоков:
- Who is who? Снятие заявки;
- Анализ профиля. Интернет-аналитика;
- Поиск контактов за 30 сек.;
- Штурм крепости. Создание легенд и мифов. Практическое задание: “Проход” секретаря Убираем барьеры. Секрет успешного разговора;
- Как продать вакансию? Первый диалог с кандидатом. Практическое задание “Переговоры с кандидатом”;
- Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%;
- Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
- Принятие решение. Выход на работу.
2. WEB Рекрутинг в социальных сетях.
1. 8 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
- Как и где создавать «правильную» страницу компании?
- Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
- Позиционирование в сети;
- Размещение информации о вакансии;
- Поиск профильных специалистов;
- Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво";
- WEB –интервью в Facebook и Google+;
- Что можно получить от on-line кандидата еще?
2. 5 инструментов WEB-рекрутинга.
- Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
- Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
- Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.);
- Cпециализированные форумы и сайты;
- Massrecruitment 2.0. Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит "нет" СС(Социальным Сетям).
3. Интервью. 5 типов собеседований.
1. Структура интервью. Этапы прозрачного интервью.
2. 5 работающих типов интервью.
3. Case-методики.
4. Проективное интервью.
5. Интервью по компетенциям.
6. Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы.
7. Техника: «Разговор ни о чем».
8. Практическое задание: Разговор с кандидитами.
А также:
Освойте механизм прямого поиска в режиме online. Blind search, Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий. Как добиться успеха в поиске «звезд»?
Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. Уловки при поиске кандидатов через социальные сети.
Владимир ЯКУБА - ведущий тренер и основатель компании «Tom Hunt» в России, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству.
