У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Действующие или будущие менеджеры по персоналу, руководители отделов, владельцы бизнеса.
Преподаватель
Картаева Галина Викторовна.
Анонс программы
Практический курс для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере поиска и подбора персонала, но не хватает навыков. Сочетание теории и практики позволяет за 5 недель полностью освоить направление подбора персонала.
Описание программы
1. Современный HR-менеджер
Эволюция и современные тенденции развития профессии менеджер по персоналу.
Цели, задачи, функционал должности.
Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей.
Возможности карьеры специалиста по управлению персоналом.
2. Алгоритм поиска и подбора персонала
Технологии подбора персонала.
Формирование профиля должности. Исходные данные для составления профиля, формальные и неформальные требования.
Карта компетенций: понятие компетенций. Как определить ключевые компетенции должности. В чем отличие профессиональных и личностных компетенций.
3. Эффективный рекрутинг: как привлечь кандидатов
Как обеспечить поток кандидатов на вакансию. "Продающее" объявление.
Где "водятся" нужные кандидаты? Источники привлечения. Как выбрать оптимальный источник.
Что делать, если кандидатов нет. Альтернативные способы ...
Подробнее о программе
1. Современный HR-менеджер
Эволюция и современные тенденции развития профессии менеджер по персоналу.
Цели, задачи, функционал должности.
Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей.
Возможности карьеры специалиста по управлению персоналом.
2. Алгоритм поиска и подбора персонала
Технологии подбора персонала.
Формирование профиля должности. Исходные данные для составления профиля, формальные и неформальные требования.
Карта компетенций: понятие компетенций. Как определить ключевые компетенции должности. В чем отличие профессиональных и личностных компетенций.
3. Эффективный рекрутинг: как привлечь кандидатов
Как обеспечить поток кандидатов на вакансию. "Продающее" объявление.
Где "водятся" нужные кандидаты? Источники привлечения. Как выбрать оптимальный источник.
Что делать, если кандидатов нет. Альтернативные способы привлечения.
4. Первичный отбор: кастинг резюме
Анализ резюме с использованием различных методик.
Шорт-лист кандидатов.
Сбор дополнительной информации о кандидатах.
5. Подготовка к собеседованию: что должен знать каждый HR
Что мы оцениваем у кандидата?
Виды мотивации. Как определить ведущую мотивацию.
Виды вопросов: открытые/закрытые вопросы, метапрограммы, проективные, кейсы, провокации и т. д. - их особенности, полнота применения и влияние на достоверность оценки и уровень контакта с кандидатом.
Виды интервью: биографическое, по компетенциям, по шаблону, стресс-интервью и др.
Структура и этика собеседования. Возможные ошибки при проведении собеседования.
6. Деловая игра - проведение реального собеседования с использованием различных техник
Сбор рекомендаций: кому звонить и о чем спрашивать.
8. Нашли - а теперь попробуй удержать. Адаптация персонала в компании
Цели и задачи адаптации.
Роль менеджера по персоналу и линейного руководителя в процессе адаптации новичка.
Специфика адаптации отдельных специалистов.
Адаптационный лист. Введение в должность. Передача регламентов и рабочих функций.
Психологическая и профессиональная адаптация.
Каждый слушатель обеспечивается:
индивидуальной рабочей тетрадью с многочисленными примерами и упражнениями, позволяющими с первых же занятий приобретать практические навыки и усваивать необходимые знания;
домашними заданиями, которые будет проверять, оценивать и комментировать ваш преподаватель;
электронной библиотекой профессиональной литературы.
Все вопросы освещаются с практической точки зрения. Работа проходит в режиме семинара, тренинга, деловой игры.
По окончании курса выдается Свидетельство/Удостоверение о повышении квалификации и предоставляется возможность лично провести собеседования с реальными кандидатами, а также пройти практику в Кадровом агентстве.
Обучение проходит в вечернее время - 3 раза в неделю: понедельник, среда, пятница с 18-30 до 21 часа.