У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
14.02.2013 - 15.02.2013 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар; Развитие практических навыков
Целевая аудитория
владельцы и руководители
Преподаватель
Алексей Фатеев - эксперт-практик, имеющий 20 лет опыта в области антикризисного управления.
Анонс программы
Большей части владельцев и руководителей приходится тратить 80-90% своего рабочего времени на решение проблем, связанных с управлением персоналом….
Вас, владельцев и руководителей, никто и никогда не тренировал конфиденциальной технике проведения интервью кандидату. Только после того как Вы ее узнаете и натренируете на практикуме¸ Вы можете полноценно делегировать эту деятельность кому бы то ни было.
Описание программы
ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
Практикум проводится по авторской технологии Патрика Валтена «RECRUTECH», все права защищены законом.
Данные, полученные на этом практикуме, Вы сможете использовать только для внедрения в своих компаниях. Аудио и видео записи запрещены.
Вы не сможете использовать эти данные для чтения лекций на публике, проведения семинаров и т.д.
В ПРОГРАММЕ ПРАКТИКУМА:
Как избежать ловушки - «интересная личность», или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
Как добиться того, чтобы люди ...
Подробнее о программе
ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
Практикум проводится по авторской технологии Патрика Валтена «RECRUTECH», все права защищены законом.
Данные, полученные на этом практикуме, Вы сможете использовать только для внедрения в своих компаниях. Аудио и видео записи запрещены.
Вы не сможете использовать эти данные для чтения лекций на публике, проведения семинаров и т.д.
В ПРОГРАММЕ ПРАКТИКУМА:
Как избежать ловушки - «интересная личность», или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?
Что является самым страшным врагом при найме?
Почему «хороший кандидат» может не стать хорошим сотрудником?
Почему нельзя полагаться на тесты?
Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата?
Если вы хотите повысить эффективность работы своей службы найма персонала и/или оценить потенциал своего специалиста по управлению персоналом (human resource manager), возьмите его с собой на практикум.
БОНУС:Дополнительным бонусом для Вас, который сложно оценить в денежном эквиваленте, станет установление деловых контактов, обмен идеями и опытом с другими бизнесменами и руководителями, а также расширение круга Ваших партнеров и клиентов.