Время проведения с 15 до 19 часов.
Автор и ведущий тренинга: Владимир Якуба, консультант по управлению, бизнес-тренер, старший партнер и директор кадровой компании «Tom Hunt», один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012, преподаватель МВА, МГУ им. М.В. Ломоносова, Высшей Школы Экономики, ведущий программы «Кадры решают», г. Москва.
Программа:
-
Почему социальные сети? Стоит ли “игра свеч”?
-
Принципы работы поисковых сетей.
-
3 минуса поиска в CC.
-
Как Social Media – помогают в Executive Search.
-
Особенности работы в сетях для личного общения .
Часть 1. 5 ИСТОЧНИКОВ WEB-РЕКРУТИНГА
-
Платные, бесплатные и условно-бесплатные методы.
-
Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
-
Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг").
-
Сети по интересам.
-
Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.).
-
Cпециализированные форумы и сайты (habrahabr.ru, …).
Часть 2. 4П - ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ
1П) Прямое сообщение
-
Как создавать универсальные поисковые запросы для CC.
-
Личный аккаунт или аккаунт компании?
-
Script прямого сообщения из 3 блоков .
-
5 принципов создания работающих текстов.
-
Как быть с теми, кто не отвечает на сообщения.
-
Как не оказаться в «спаме» и не быть заблокированным?
-
12 пунктов корректировки своей страницы.
Практическое задание: Текст, который “зацепит”.
2П) «ПОСТИНГ»
-
“2 удара – 8 дырок” или синхронизация сервисов.
-
3 типа вакансий. Эффективность и/или эффектность?
-
Текстовые вакансии.
-
Графические вакансии.
-
ВИДЕО или вирусные вакансии.
-
Как и зачем накручивать лайки?
-
Как “покупать” друзей.
-
4 способа размещения Вашего “поста”.
Практическое задание: Создание вакансии on-line.
Практическое задание: Видеовакансия.
3П) Платная таргетированная реклама.
-
4 ресурса, которые позволят снизить затраты на 50-70%.
-
Как рассчитать эффективность таргетированной рекламы?
-
Элементы SEO оптимизации.
4П) Приглашение на событие
-
Сообщества с Вашей ЦА.
-
Как получать договоренность с администраторами легко. Мотивация и on-line переговоры.
Часть 3. ПОИСК.
Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.
-
Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей. Выбор целевой аудитории.
-
Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.
-
Работа с реакциями входа в «личное социальное пространство».
Практическое упражнение. «On-line диалог с кандидатом Вконтакте”.
Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру.
-
Ограничения профилей разных уровней.
-
Как набрать +500 за 14 дней.
-
Практическое упражнение: «Выход на профи» .
-
Групповой анализ.
Часть 4. ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ
-
Принципы проверки.
-
Механизм рекомендаций на LinkedIn.
-
6 пунктов модели компетенций.
-
Как компетенции проявляются в Social Media.
-
On-line оценка за 2 минуты: что и о чем говорит.
-
Практическое упражнение: Анализ профайла кандидата.
Часть 5. КАК СОЗДАВАТЬ СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ В SOCIAL MEDIA
7 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
1. Как и где создавать «правильную» страницу?
2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
3. Позиционирование в сети.
4. Поиск профильных специалистов.
5. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво".
6. WEB –интервью в Facebook и Google+.
7. Что можно получить от on-line кандидата еще?
Если начальство говорит "нет" – 5 аргументов «за».
