У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Инспекторы, менеджеры по персоналу, HR-менеджеры, руководители кадровых слуб и отдел
Преподаватель
Володин Е.В.
Анонс программы
Участники мастер-класса разбирают алгоритм ведения кадрового документооборота, исключающего рядовые риски нарушения трудового и миграционного законодательства, работу с государственными органами в части уведомления и оформления разрешительных документов. Будет дан анализ ситуации на рынке труда, его возможности для работодателя, а также будут рассмотрены форс-мажоры, возникающие при работе с иностранным персоналом.
Описание программы
I. Оформление договорных отношений с иностранным работником.
Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками.
Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя.
срок трудового договора с иностранным работником.
права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства.
условия трудового договора с ВКС.
Гражданско-правовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:
достоинства и недостатки.
II.Допуск иностранного работника к выполнению работ:
возможные нарушения и средства их устранения.
Заполнение кадровой документации: формы отчетности, трудовые книжки.
Взаимосвязь ЛНА и трудового договора.
Корпоративные документы как инструмент снижения рисков.
III.Форс-мажорные ситуации при работе с иностранным персоналом:
Дистанционная работа иностранного персонала: недостатки и достоинства.
Возможные риски ...
Подробнее о программе
I. Оформление договорных отношений с иностранным работником.
Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками.
Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя.
срок трудового договора с иностранным работником.
права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства.
условия трудового договора с ВКС.
Гражданско-правовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:
достоинства и недостатки.
II.Допуск иностранного работника к выполнению работ:
возможные нарушения и средства их устранения.
Заполнение кадровой документации: формы отчетности, трудовые книжки.
Взаимосвязь ЛНА и трудового договора.
Корпоративные документы как инструмент снижения рисков.
III.Форс-мажорные ситуации при работе с иностранным персоналом:
Дистанционная работа иностранного персонала: недостатки и достоинства.
Возможные риски при оформлении договорных отношений с иностранцем.
Случаи и особенности отстранения от работы иностранного персонала.
Действия работодателя при утрате работником разрешительных документов.
Реорганизация предприятия. Действия работодателя в отношении иностранного персонала.
Москва,
101000 г. Москва, Сретенский бульвар, д 6/1, стр.1, подъезд 5, офис 47
Центр обучения и консалтинга Эксперт-Миграция, ГК ОСТ Орлова Елена seminar@ostltd.ru 101000 г. Москва, Сретенский бульвар, д 6/1, стр.1, подъезд 5, офис 47 +7 (4показать номер