У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Попытки классифицировать людей по некоторым основаниям предпринимались всегда. Многочисленные типологии предлагали писатели, психиатры и психологи, в которых людей объединяли в группы на основе их социального поведения, образа мыслей, ценностей, интересов, и различных особенностей их телосложения.
И популярность типологий понятна, ведь они позволяют охарактеризовать человека с помощью небольшого количества широких категорий. Они (типологии) помогают понять определенные грани человеческой натуры и позволяют решать конкретные практические задачи.
Описание программы
Многогранность взглядов на типологию личности.
Понятие личности в психологии.
Можно ли научиться искусству «знания» человека.
Типология как каркас. Системный целостный взгляд на характеристики личности.
Начало познания человека. «Цветовая» типология личности.
«Цветовой» диапазон качеств, особенности характера.
Направленность мышления. Формы выражения.
Внешние проявления. Отличительные признаки типов.
Способности к управленческой работе, обусловленные природными задатками.
На протяжении программы активно используются следующие формы обучения:
Разбор конкретных (рабочих) ситуаций из практики слушателей и тьютора
Деловые игры
Групповая работа
Индивидуальная работа
Дискуссии
Видеоматериалы
Ведущий Программы – Татьяна Козлова, Управляющий Партнёр компании «A-Range Solutions», Тьютор Международной Академии Бизнеса. Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет. Дипломированный психолог. Имеет международный диплом SpHR Warsaw Institute of Development of Business. Преподаватель дисциплин «Управление персоналом», «Практическая психология управления персоналом», «Менеджмент организаций». Автор учебных программ, семинаров. Автор публикаций. Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским свидетельством ВИНИТИ РАН, №582-В2010 от 12.10.2010 «Оценка сотрудников на основе профиля компетентности»
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Кадровый, воинский учёт + отчётность в 1С: Зарплата и ...
Инспектор отдела кадров (кадровик)+1С: ЗУП 8.3, воинский ...
AutoCAD. Базовый уровень
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2025.1. Теория и ...
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Госзакупки 44-ФЗ и 223-ФЗ. Управление закупочной деятельностью
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3
Скидка
