У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
28.11.2013 - 28.11.2013 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет проводить самые разные собеседования, получая максимум информации о кандидате.
Преподаватель
Владимир Якуба
Анонс программы
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет проводить самые разные собеседования, получая максимум информации о кандидате.
Формат: Тренинг проводится в открытом формате в малой группе.
Описание программы
Программа:
Введение
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
Отбор кандидатов на вакансию.
Как «отсеять не тех» на основании резюме (сопроводительного письма)
5 законов интерпретации резюме
4 правила подготовки к интервью
Типы вопросов и их последовательность
Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше
ПРОВЕДЕНИЕ. 50 минут лучшего собеседования.
Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью: первое впечатление, стереотипы, эффекты края и контраста, внешнее и поведенческое сходство, личная симпатия, иностранный или местный акцент, гендерные предпочтения.
7 этапов интервью:
Этап 2: (…5 сек…30…сек) Первый контакт. 10 универсальных тем для начала диалога. Вежливость и ничего кроме вежливости.
Этап 3: (…30 сек - 2… мин) Коротко: 80% о компании и 20% о вакансии
Этап 4: ...
Подробнее о программе
Программа:
Введение
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
Отбор кандидатов на вакансию.
Как «отсеять не тех» на основании резюме (сопроводительного письма)
5 законов интерпретации резюме
4 правила подготовки к интервью
Типы вопросов и их последовательность
Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше
ПРОВЕДЕНИЕ. 50 минут лучшего собеседования.
Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью: первое впечатление, стереотипы, эффекты края и контраста, внешнее и поведенческое сходство, личная симпатия, иностранный или местный акцент, гендерные предпочтения.
7 этапов интервью:
Этап 2: (…5 сек…30…сек) Первый контакт. 10 универсальных тем для начала диалога. Вежливость и ничего кроме вежливости.
Этап 3: (…30 сек - 2… мин) Коротко: 80% о компании и 20% о вакансии
Этап 4: (…2-30 …мин) 15 типов интервью: Час пик! ТОП-20 универсальных вопросов.
Этап 5: (…30-40… мин) Мотивация на 100%. 5 причин «остаться у нас». Как сделать предложение уникальным?
Этап 6: (…40-47… мин) Провокации или вопросы. Встречают по одежке – провожают по ответам. Айсберг 3-х типов вопросов: о компании, о функциях, про деньги
Этап 7: (…47-50) Завершение интервью. Как сделать кандидата своим агентом?
15 ТИПОВ ИНТЕРВЬЮ.
От чего зависит выбор типа интервью
«КЕЙСЫ»
Сложные моменты case – интервью
Как HR-у работать с остросюжетными кейсами
Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ
HR снова «за партой», или выполняем «домашнее задание»: почему так важно тщательно готовиться к интервью по компетенциям
Вспомнить все, или как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата: ТОП-5 рекомендаций для HR-a
«Плюсы» интервью по компетенциям глазами менеджера по подбору
ПРОЕКТИВНОЕ интервью
Спорные моменты проективного интервью.
Практикум
Интервью в стиле «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ»
О чем говорят «ни о чем»
Интерпретация ответов
«Запретные темы», или о чем HR-у говорить не стоит
КРИТИЧНОЕ интервью
Корректное, или критичное стресс-интервью: Приемы, при помощи которых HR раскрывает неприятные моменты трудовой биографии соискателя
СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ
Cтресс–интервью - «стресс» для кандидата или HR-а?
Некорректное интервью, или стресс в кубе: Какие приемы обычно использует HR и Как соискатель может реагировать на «нападки» менеджера по подбору.
«Подводные камни» стресс–интервью
МАССОВОЕ собеседование, или «много шума из ничего»
Ваша стратегия и тактика
Главный вопрос HR-a: «Как выбрать правильного кандидата?»
Плюсы и минусы массового собеседования
ПАНЕЛЬНОЕ интервью, или кто на новенького?
10 наиболее точных вопросов в панельном интервью
Каких ответов ждать HR-у?
Основные ошибки во время панельного интервью
ТЕЛЕФОННОЕ интервью
Плюсы и минусы телефонного интервью
Познакомимся? Как грамотно презентовать компанию во время телефонного интервью
Что и как должен говорить HR во время собеседования
ON-LINE или SKYPE - собеседование
Достоинства и недостатки
Как лучше подготовиться?
ТОП-5 ошибок в SKYPE
МОМЕНТЫ биографии
Детство, отрочество, юность кандидата: правила для правильного анализа