Как подбирать эффективных сотрудников: актуальные методики подбора, собеседования и оценки потенциала кандидатов: Тренинг

Как подбирать эффективных сотрудников? Актуальные методики подбора и оценки потенциала кандидатов

• Рекрутинг: актуальные и новые подходы к подбору персонала. Профиль должности, для чего и как разрабатывается? 
• Эффективная реклама вакансий, составление «работающего» объявления, примеры удачных и неудачных рекламных модулей. 
• Источники поиска персонала. Прямой поиск. Когда он необходим? Создание легенд и работа с ними. Headhunting - Технология привлечения «голов» под заказ.
• Работа с рекрутинговым агентством:  согласование условий договора, организация продуктивного взаимодействия в процессе работы.
• Методы оценки компетенций кандидата. Анализ резюме кандидата. Телефонное интервью. Анализ документов и биографических фактов. Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению). Автобиография кандидата как метод оценки. Метод интервью по компетенциям. Метод самопрезентации кандидата. Метод экспертной оценки. Психологическое тестирование. 
• Психологический портрет сотрудника на основе метода «LAB-profile
• Коммуникативная компетентность; IQ и EQ (эмоциональный интеллект)
• Проективные вопросы. Проективное и ситуационное интервью. Тесты. Методы ухода от социально желательных ответов
• Технология проведения интервью по компетенциям: подготовка, проведение, технология задавания вопросов (PARLA,STAR)
• Оценка достоверности информации. Как узнать когда кандидат лжет.

Практические задания кейсы по разработке профиля должности. Разработка компетенций должностей. Анализ удачных и неудачных вакансий. Кейсовое интервью и анализ правильности принятия решения выбора кандидата. Адаптация персонала

•  Система управления адаптацией в организации.
•  Наставничество как основные инструменты адаптации. 
•  Оценка эффективности адаптационных процедур.

Методы проведения: мини-лекции, групповые дискуссии и мозговые штурмы, ролевые игры, работа в мини-группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке навыков.

Расписание: среда с 18.30 до 21.30 суббота с 10.00 до 14.00. Продолжительность - 3 недели

Количество  человек в группе ограничено! До 12 слушателей.