Как найти эффективных сотрудников и удержать лучших: Семинар

• Как избежать ловушки - «интересная личность», или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
• Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
• Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
• Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
• Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
• Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
• Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
• Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
• На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
• Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?
• Что является самым страшным врагом при найме?
• Почему «хороший кандидат» может не стать хорошим сотрудником?
• Почему нельзя полагаться на тесты?
• Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата?

Если вы хотите повысить эффективность работы своей службы найма персонала и/или оценить потенциал своего специалиста по управлению персоналом (human resource manager), возьмите его с собой на практикум.

БОНУС: Дополнительным бонусом для Вас, который сложно оценить в денежном эквиваленте, станет установление деловых контактов, обмен идеями и опытом с другими бизнесменами и руководителями, а также расширение круга Ваших партнеров и клиентов.

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ

Практикум проводится по авторской технологии Патрика Валтена «RECRUTECH», все права защищены законом.

Данные, полученные на этом практикуме, Вы сможете использовать только для внедрения в своих компаниях. Аудио и видео записи запрещены.

Вы не сможете использовать эти данные для чтения лекций на публике, проведения семинаров и т.д.