Искусство поиска "нужных" людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ.: Мастер-класс

Содержание программы:

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.

• Источники информации для профиля.

2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.

• Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития.

3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования.

• 10 основных способов поиска персонала.
• Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения.
• Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия).
• Как оценить агентство, издание, Internet ресурс.
• Практические рекомендации.

4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников.

• Статистика и ее анализ.
• Исследования рынка труда.

5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации.

• Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно.
• Особенности взаимодействия с консультантами.
• Тексты в прессе и Internet.

6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.
7. Телефонное интервью – секреты эффективности.

• Методы быстрой оценки.
• О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.

8. Личная встреча и интервью.

• Оптимальная структура интервью.
• Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры.
• Алгоритм обратной связи.

9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники.
10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы.
11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей».
12. Head Hunting и его специфика.

• Когда «охота за головами» является оптимальным вариантом.
• Легендирование и установление контактного лица.
• Методы ведения переговоров с потенциальными кандидатами.
• Long list и Short list.
• Executive Search и «охота за головами».
• Сочетание переговоров и экспресс оценки.
• Как и чем «зацепить».
• Оптимальная организация «технологической цепочки».

13. Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ.
14. Итоги.