У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Как составить хороший опросник. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандидатов

Как составить хороший опросник. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандидатов

Профи Групп Профи Групп (0.07) Рейтинг компании Pоссия бесплатно

руб. 0.00

за 2 ак. часа 1 день

Даты проведения
07.07.2014 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Вебинар предназначен для HR-руководителей, hr консультантов, директоров по персоналу, руководителей отдела подбора персонала, менеджеров по подбору персонала, hr- менеджеров и всех тех, кто заинтересован в эффективном подборе кандидатов, применении инструментов в работе HR.
Анонс программы
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов "подходибельности". Зачем терять время и силы? Добавьте "опросники" в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник? Если вы: В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами. Устали дозваниваться и оставлять сообщения, "ловить в удобное время". Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев "подходибельности" и сам процесс отбора кандидатов на должность. Хотите: Ускорить процесс отбора кандидатов на должность. Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия. Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов. Заняться важными и интересными проектами. Мы будем рады встретиться на нашем вебинаре!
Описание программы

Мы обсудим вопросы:

  • Зачем нужны опросники при подборе кандидатов и кому от этого хорошо? 
  • Почему популярность использования опросников растет? 
  • Кандидаты на какие должности «любят» опросники? А кто их избегает и почему?
  • Как составить опросник, критерии отбора кандидатов, примеры и реальные кейсы "работающих" опросников.
Контактная информация
Профи Групп
Чаплыгина Полина
info@kadrs.ru
+7 49 показать номер
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 
 
 
Похожие мероприятия
Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2024-2025 годах Очная/дневная Москва 10 000 руб.

Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ЗУП. 8.3 Вечерняя Новокузнецк 11 800 руб.

Делопроизводство и секретарское дело + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 Вечерняя Новокузнецк 11 800 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию