У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Как составлять описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составлять описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Профи Групп Профи Групп (0.07) Рейтинг компании Pоссия бесплатно

руб. 0.00

за 1 ак. час 1 день

Даты проведения
08.07.2014 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Для HR-руководителей и консультантов, директоров по персоналу, руководителей отдела подбора, менеджеров по поиску и подбору персонала.
Преподаватель
Светлана Абрамкина, Александр Стома
Анонс программы
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии на популярных ресурсах. Наверняка вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно "рассказать" по-разному. Как сделать так, чтобы ваше описание было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такое описание, чтобы оно "работало" на вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Описание программы

Мы обсудим вопросы:

  • Что для кандидатов по-настоящему важно и привлекает их интерес к вакансии?
  • Как усилить текущий профиль позиции?
  • Новый инструмент в работе HR. Что такое «карта ясности» и в чем ее польза?
  • Как оценить эффективность описания вакансии и что можно сделать, если оно не работает?
Контактная информация
Профи Групп
Чаплыгина Полина
personal@kadrs.ru
+7 49 показать номер
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 
 
 
Похожие мероприятия
Правила проведения проверок ГИТ. Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров Очная/дневная Санкт-Петербург 27 000 руб.

Конфиденциальное делопроизводство. Актуальные изменения законодательства о персональных данных. Новые правила обработки персональных данных Очная/дневная Санкт-Петербург 27 000 руб.

Иностранные работники Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 500 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию