Нестандартные подходы к подбору персонала: Семинар

1. Структура и закономерности интервью
2. Учет особенностей должностных компетенций вакантной должности
3. Ситуационное интервью
4. Проективное интервью
5. Анализ метапрограмм и  лингвистический анализ  речи
6. Практикум

По окончании семинара вы получите понятную систему проведения интервью, целью которого будет не только изучение имеющегося опыта кандидата, но и определение его возможностей, желаний, мотивации. Эта система рассчитана не только на настоящее, но и на перспективу.

Кроме того, мы предложим Вам  раздаточный материал в электронном виде, в котором будутготовые вопросы для интервью по различным направлениям деятельности (маркетинг, производство, HR и т.д.).

Томск, пр.Кирова 51 стр.5