Битва за кадры - подбор персонала за 48 часов без бюджета: Семинар

ЧАСТЬ 1.  Рекрутинг в новом формате. Как доверять и проверять

7 эффективных способов снизить бюджет на подбор персонала

1. Почему кандидаты «не доходят».
2. Текст из 4 блоков для получения достоверной информации о кандидате.
3. Рекомендации и/ или собеседование. Как получать о кандидате 100% сведения за 10 минут.
4. 8 главных мотивов кандидата.
5. РЕАЛИТИ-КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: Проверка любого кандидата.

ЧАСТЬ 2.  Хедхантинг за 15 минут

1. Подготовка к хантингу: соц сети + яндекс анализ: 2 метода за 60 секунд.
2. Анализ профиля. Интернет-аналитика. 
3. 6 универсальных легенд для прямого поиска.
4. Реалити-кейс от ведущего: Звонок в ЛЮБУЮ компанию и проход секретаря.
5. Практическое задание: "Проход" секретаря.
6. Как продать вакансию? 
7. Практическое задание: "Переговоры с кандидатом".
8. Мотивация кандидата в действии.
9. 5 приемов «перемотивации» кандидата.

ЧАСТЬ 3.  Social Media:  Подбор персонала в социальных сетях

1. ТОП 7 социальных сетей.
2. Профессиональные и массовые социальные сети.
3. 4П – Инструменты привлечения кандидатов.
4. Нестандартные объявления о вакансии на работных сайтах и в социальных сетях.
5. 7 ключевых параметров для Ваших постов.
6. Почему Ваши посты будут работать.
7. РЕАЛИТИ-КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: Переговоры с администраторами групп от 100 000 участников.
8. Практическое упражнение: Текст объявления о вакансии.
9. Практическое упражнение: Online диалог с кандидатом.

ЧАСТЬ 4.  Массовый и автоматизированный подбор

1. Автоматизированный подбор с помощью программных средств и вручную: massrecruitment 2.0
2. Автоматические звонки.
3. Целевые индивидуальные e-mail и sms рассылки.
4. Выделение целевой аудитории.
5. Тексты «дожимающих» сообщений – как увеличить поток кандидатов?
6. «Подводные камни» массового подбора.
7. Массовые собеседования: видеокейсы. Правила проведения.
8. Практическое упражнение: Тексты для рассылок.

ЧАСТЬ 5.  Бартерный подбор персонала через кадровые агентства

1. Они – нам, мы – им: 5 правил работы по бартеру.
2. Где искать партнёра по бартеру?
3. Что можем предложить взамен?
4. Трудности работы по бартеру – правила преодоления.
5. Что делать, если бартер оказался неравноценным?
6. Текст диалога с компанией-партнером.
7. РЕАЛИТИ КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: ПЕРЕГОВОРЫ ПО БАРТЕРУ с кадровым агентством.

ЧАСТЬ 6.  Шокирующий рекрутинг

1. Вирусный PR-рекрутинг с участием сотрудников компании.
2. Странные, но работающие методы.
3. Примеры необычных объявлений о вакансии, которые работают.
4. Методы креативного рекрутинга на примере ТОП компаний.

ЧАСТЬ 7.  Рекомендательный рекрутинг

1. Подбор персонала с помощью сотрудников – как замотивировать?
2. Программа «Приведи друга» в Intel, Samsung, HP.
3. Кейсы компаний FORTUNE 500.
4. Рекомендатели «со стороны»: основные способы привлечения, как позволять выгодно зарабатывать с экономией бюджета в 4 раза.