Подбор персонала - Программы переподготовки

Программа переподготовки соответствует профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом" № 559, утвержденному приказом от 6 октября 2015 г. N 691н Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки "Управление персоналом".

Цель программы - дать слушателям фундаментальное образование в области менеджмента, сделав акцент на изучении дисциплин в сфере управления человеческими ресурсами, развить профессиональные компетенции в рекрутинге, сертификации, оценке и аттестации персонала с использованием информационных технологий в управлении персоналом и отработать практические навыки в области психологии управления,

Цель – приобретение профессиональных компетенций в области менеджмента, психологии управления, трудового права. Развитие практических навыков в рекрутинге, сертификации, оценке и аттестации персонала с использованием информационных технологий.

Цель программы: подготовка специалистов, владеющих знаниями и современными технологиями управления персоналом в организации. Программа адаптирована к современным условиям рынка труда, в нее включены аспекты антикризисного управления персоналом и технологии работы по стабилизации кадрового состава.

Программа курса выстроена в полном соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом"

Квалифицированный менеджер по подбору персонала (профессия рекрутера) - это очень востребованный и, как правило, достаточно высокооплачиваемый специалист, который всегда найдет себе работу. Рекрутинг (рекрутмент) представляет собой современное и перспективное направление профессиональной деятельности. Если вы уже занимаетесь подбором персонала и хотели бы получить новые действенные инструменты

Программа предназначена для специалистов, желающих повысить уровень своих компетенций или сменить сферу деятельности.