Управление персоналом: Программа переподготовки

Особенность содержания программы: комплекс специальных методов и приемов эффективного использования человеческих ресурсов, включающих разработку стратегии управления человеческими ресурсами и технологию ее реализации

Модульное построение программы представляет собой, с одной стороны, информационно автономные модули, с другой стороны, логически взаимосвязанные между собой блоки. Преимуществом комплексного прохождения программы является получение системы профессиональных знаний, востребованных современным рынком труда и необходимых для успешной работы. Особое внимание в программе уделяется, диагностике системы управления персоналом, формированию, организации использования и оценке эффективности управления персоналом.

Задачи программы:

• выявить концептуальные основы работы с персоналом организаций;
• раскрыть методические основы функционирования службы по персоналу;
• представить технологии и методы, необходимые для повышения эффективности профессиональной деятельности

Ожидаемый результат:

• понимание особенностей управления персоналом в зависимости от конкретной ситуации организации;
• решение комплексных задач, связанных с управлением человеческими ресурсами;
• умение проведения диагностики состояния работы с персоналом, определения  проблематики;
• систематизация задач и возможных трудностей, возникающих при построении современной системы управления персоналом;
• получение современного инструментария по основным управленческим компетенциям HR-руководителя по подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию персонала.