Открытый ассессмент для менеджеров по продажам: Тренинг

Что получает компания, если направляет своего сотрудника на открытый Ассессмент-центр:

• объективную и комплексную информацию о потенциале сотрудника (которую можно в дальнейшем использовать при принятии решений о развитии и обучении сотрудников, при принятии кадровых решений);
• независимую экспертную оценку индивидуальной эффективности сотрудника;
• возможность составления плана построения карьеры для ключевого сотрудника;
• информацию для составления индивидуальной программы развития профессиональных sales-компетенций сотрудника;
• оценку компетенций на входе/выходе в программах развития (например, при прохождении им длительных программ обучения руководителей и т.п.).

Что получает участник открытого Ассессмент центра:

• объективную оценку со стороны профессиональных независимых экспертов;
• возможность понять свои сильные и слабые стороны, как sales-менеджера;
• грамотные рекомендации для дальнейшего развития своих компетенций;
• возможность пройти оценку в безопасной среде, когда результаты не влияют на будущую карьеру;
• обосновать желание пройти обучение для развития актуальных компетенций;
• характеристику, составленную независимыми экспертами, которую можно использовать как рекомендацию при устройстве на работу, для обоснования карьерных перемещений.