У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Для руководителей организаций, менеджеров высшего и среднего уровня, кадровый управленческий резерв, консультантов по управлению и организационному развитию, преподавателей управленческих дисциплин.
Преподаватель
Короткий Сергей Викторович.
Анонс программы
На семинаре раскрываются принципы традиционного и современного управления на примере эволюции концепции управления в Древнем Китае на основе анализа принципов и методов управления основных школ древнекитайской философии: даосизма, конфуцианства, моизма, легизма, школы имен и натурфилософии.
Описание программы
Таинственность в управлении. Источники и условие правления. Естественность правления. Мудрость и признаки настоящего правителя. Настоящий человек Лао-цзы.
Цель правления и критерий эффективности. Ритуал и церемонии в управлении. «Пять постоянств» благородного мужа у Конфуция. Принципы управления Конфуция.
Переход от традиционной парадигму управления к принципам современной управленческой парадигмы (моизм). Рационализация управления. Принципы всеобщей любви и взаимной выгоды. Обоснование потребности в государственной системе и основа единства государства. Десять принципов гармонизации отношений правителей и подданных.
Источники и причины формирования современной парадигмы управления. Роль государственной системы и основные проблемы её становления. Критерии чиновника. Подходы и принципы управления в государственной системе и её производных структурах.
Роль «Школы имен» и «Школы натурфилософов» в ...
Подробнее о программе
Таинственность в управлении. Источники и условие правления. Естественность правления. Мудрость и признаки настоящего правителя. Настоящий человек Лао-цзы.
Цель правления и критерий эффективности. Ритуал и церемонии в управлении. «Пять постоянств» благородного мужа у Конфуция. Принципы управления Конфуция.
Переход от традиционной парадигму управления к принципам современной управленческой парадигмы (моизм). Рационализация управления. Принципы всеобщей любви и взаимной выгоды. Обоснование потребности в государственной системе и основа единства государства. Десять принципов гармонизации отношений правителей и подданных.
Источники и причины формирования современной парадигмы управления. Роль государственной системы и основные проблемы её становления. Критерии чиновника. Подходы и принципы управления в государственной системе и её производных структурах.
Роль «Школы имен» и «Школы натурфилософов» в управлении. Этикет в управлении.
Формы семинара: концентрированный теоретический материал в формате мини-лекций, обсуждение и разбор управленческих ситуаций.
Основная цель семинара – знакомство с сутью двух основных подходов в управлении; выявление источника проблем, с которыми вынуждены сталкиваться управляющие при выполнении своих обязанностей.