У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Действительно ли лидером руководят его собственные желания? А, что важнее в лидерстве, направлять свою деятельность, отталкиваясь от давления извне (страх или контроль) или двигаться через собственное (внутреннее) желание? Когда лидер понимает «собственное я», он может выбрать среду, соответствующую его ценностям, приоритетам и способностям, которая повысит его эффективность и правильно распределит физические и духовные силы.
Описание программы
Семинар поможет
Осознать свои возможности, развить и укрепить лидерские качества
Выстроить модель собственного стиля лидерства и целей для управления
Повысить личностные и профессиональные качества.
Предварительная работа семинара
Анкетирование будущих участников семинара для определения их лидерского стиля
Программа семинара
Общее понятие лидерства
Способности «Лидера изнутри» как перспективы развития организации или личности
«Лидер извне» как исполнитель, ориентированный на действия организации, не сформированной личности
Движущие мотивы лидера, определение сильного качества уровень восприятия личности окружающими
Управление «коробкой скорости передач» лидера или эффективность действие через осознание собственных лидерских качеств. Принятие своего стиля.
Лидерский стиль через собственный подход к работе
Post семинарская деятельность
Памятки индивидуальных ...
Подробнее о программе
Семинар поможет
Осознать свои возможности, развить и укрепить лидерские качества
Выстроить модель собственного стиля лидерства и целей для управления
Повысить личностные и профессиональные качества.
Предварительная работа семинара
Анкетирование будущих участников семинара для определения их лидерского стиля
Программа семинара
Общее понятие лидерства
Способности «Лидера изнутри» как перспективы развития организации или личности
«Лидер извне» как исполнитель, ориентированный на действия организации, не сформированной личности
Движущие мотивы лидера, определение сильного качества уровень восприятия личности окружающими
Управление «коробкой скорости передач» лидера или эффективность действие через осознание собственных лидерских качеств. Принятие своего стиля.