Государственный и муниципальный служащий: правовые и организационные основы деятельности: Повышение квалификации

• Государственная/муниципальная служба РФ: актуальные вопросы организации деятельности. Дорожная карта реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы (РП РФ от 12.09.2016 №1919-р). Сопряжения государственной/муниципальной службы, стандартов, регламентов и проектной деятельности. Квалификационные требования к государственным служащим (Указ Президента РФ от 16.01.2017 №16). Стратегическое планировании и управление государственными и целевыми программами. Основы бюджетирования. Единая информационная система управления кадровым составом (ПП РФ от 03.03.2017 №256). Информационно-аналитическое обеспечения управления регионом/муниципальным образованием/бюджетной организацией (практические вопросы). Новые принципы кадровой политики: переход от системы дополнительного профессионального образования к системе профессионального развития (планируемые изменения ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ)
• Управленческие навыки государственного служащего. Особенности государственной гражданской службы как социально – нравственного института. Лидерство. Самоменеджмент. Тайм-менеджмент. Базовые модели коммуникаций. Конфликты прогрессивные и регрессивные. Управление ситуацией. Профилактика профессионального выгорания (тренинг)
• Управление коллективом. Основные современные модели мотивации. Навыки мотивирующего воздействия на персонал инструментами нематериальной мотивации (практикум). Мотивация командной и проектной работы. Виды и распределение ответственности. Делегирование полномочий (полномочия не равно коммуникация). Вопросы информационного взаимодействия. Системы оценки персонала. Модели компетенций. Разработка КПЭ. Эффективный контракт как элемент мотивации и инструмент повышения эффективности деятельности органа власти/бюджетной организации. Типичные ошибки, рекомендации по устранению
• Навыки проектного управления. Проект и процесс. Методы управления проектом. Виды участия в проектной деятельности. Разработка и инициация проекта. Вопросы бюджетирования и планирования. Вопросы сертификации государственных/муниципальных служащих, участвующих в проектной деятельности органа власти/государственного/муниципального учреждения. Системы оценки проектных и управленческих компетенций. Системный подход. Типовые процедуры (опыт Приморья)
• Антикоррупционная составляющая деятельности государственного служащего. Анализ последних изменений законодательства: ФЗ от 03.04.2017 № 64-ФЗ; ФЗ от 01.07.2017 №132-ФЗ; Указ Президента РФ от 21.02.2017 № 82). Организация работы правового просвещения в сфере противодействия коррупции (опыт Тульской области). Обзор судебной практики в сфере соблюдения законодательства о профилактике коррупции. Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции. (опыт работы ЯНАО)
• Обсуждение проблемных вопросов участников.

В рамках реализации майских указов Президента РФ были поставлены и решаются задачи реформирования и развития государственной гражданской службы. К чиновникам всех уровней, сотрудникам органов власти, государственных учреждений сегодня предъявляются серьезные требования в области soft-skils, и наличия определенных компетенций.